网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
KPI将客服中心的战略目标逐层分解,促进员工提升能力与绩效。以下哪些属于分解的目标?()
A

绩效计划

B

绩效分析

C

绩效辅导

D

绩效评估

E

绩效激励管理闭环


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题KPI将客服中心的战略目标逐层分解,促进员工提升能力与绩效。以下哪些属于分解的目标?()A绩效计划B绩效分析C绩效辅导D绩效评估E绩效激励管理闭环” 相关考题
考题 下列关于战略目标分解的理解,错误的是( )。A.战略目标分解的最终结果是财务预算B.战略目标分解应同绩效承诺相结合C.按照平衡计分卡的要求,战略目标可分解为财务目标、客户目标、内部管理目标、学习和创新目标4个方面D.战略目标既应从时间上,也应从空间上逐层分解

考题 以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )。A.KPl体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.最大限度激发员工的斗志E.强调对员工行为的激励

考题 按照GB/T19580《卓越绩效评价准则》和GB/T19579《卓越绩效评价准则实施指南》要求,一个组织要追求卓越绩效,以下步骤顺序正确的是:()①设立关键绩效指标(KPI);②基于SWOT分析确定组织发展战略和战略目标;③基于组织的定位、未来的发展愿景及行为准则,确定组织使命、愿景和核心价值观;④将关键绩效指标(KPI)横向分解到相关职能部门和过程,纵向分解到团队和员工。 A.①-②-③-④B.②-③-①-④C.①-③-②-④D.③-②-①-④

考题 绩效管理要求管理者必须具备哪些方面()的管理技能?A. 分解目标与制定的能力B. 帮助员工提高绩效的能力C. 沟通的技能D. 评估员工绩效的能力

考题 下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。 A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理,具有战略性地位B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来,将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实,帮助企业实现预定的战略目标。

考题 基于kpi的公共组织绩效考核实施步骤中首先要考虑的是()。 A.明确公共组织战略目标B.确定关键成功领域与要素C.提炼归纳KPI并逐级分解D.受理绩效申诉

考题 绩效管理的作用是( )。A.简单的任务管理B.改善员工的绩效和提升企业的效率C.将企业的战略目标分解到每个员工的头上,可以了解个人绩效状况中的不足与优势D.表扬先进,惩罚落后

考题 以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.最大限度激发员工的斗志E.强调对员工行为的激励

考题 以下关于战略导向的KPI体系的说法,正确的有()A:KPI体系是以控制为中心 B:将财务与非财务指标相结合 C:战略目标自上向下分解 D:能最大限度激发员工斗志 E:强调对员工行为的激励

考题 关于战略导向KPI的表述,不正确的是( )。A.以控制为中心 B.有利于企业战略的实施 C.战略目标自上而下分解 D.将财务与非财务指标结合

考题 以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。A:KPI体系以控制为中心 B:财务与非财务指标相结合 C:战略目标自上而下分解 D:最大限度激发员工的斗志 E:强调对员工行为的激励

考题 以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心 B:财务与非财务指标相结合 C:战略目标自上而下分解 D:短期指标与长期指标结合

考题 以下关于战略导向的KPI体系的说法,正确的有(  )。A.KPI体系是以控制为中心 B.将财务与非财务指标相结合 C.战略目标自上向下分解 D.能最大限度激发员工斗志 E.强调对员工行为的激励

考题 以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )A.KPI体系以控制为中心 B.财务与非财务指标相结合 C.战略目标自上而下分解 D.极大限度激发员工斗志 E.强调对员工行为的激励

考题 KPI将客服中心的战略目标逐层分解,促进员工提升能力与绩效。以下哪些属于分解的目标?()A、绩效计划B、绩效分析C、绩效辅导D、绩效评估E、绩效激励管理闭环

考题 平衡计分卡,是指基于企业战略,从()几个维度,将战略目标逐层分解转化为具体的、相互平衡的绩效指标体系,并据此进行绩效管理的方法。A、财务B、客户C、内部业务流程D、学习与成长

考题 关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。A、建立明确的切实可行KPI指标体系B、分解企业的战略目标为可运作的目标C、对关键绩效指标要进行规范定义D、把个人目标与公司的整体目标联系起来

考题 关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。

考题 以下关于战略地图的表述,错误的是()A、用来描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值B、战略性衡量指标可以用一个或数个绩效指标来衡量C、在企业战略和绩效指标之间建立了联系D、从KPI角度揭示了企业战略的逐层制定、分解和实施

考题 华润医药集团全员绩效指导思想()A、将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为。B、在绩效管理过程中,向员工提供反馈与辅导,促进员工个人发展。C、以上都是D、以上都不是

考题 单选题以下关于战略地图的表述,错误的是()A 用来描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值B 战略性衡量指标可以用一个或数个绩效指标来衡量C 在企业战略和绩效指标之间建立了联系D 从KPI角度揭示了企业战略的逐层制定、分解和实施

考题 单选题关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。A 建立明确的切实可行KPI指标体系B 分解企业的战略目标为可运作的目标C 对关键绩效指标要进行规范定义D 把个人目标与公司的整体目标联系起来

考题 单选题KPI管理中将客服中心的战略目标逐层分解,通过()管理闭环,促进员工提升能力与绩效,实现客服中心整体最佳绩效。A 绩效计划-绩效评估-绩效激励-绩效辅导B 绩效计划-绩效激励-绩效评估-绩效辅导C 绩效计划-绩效辅导-绩效评估-绩效激励D 绩效计划-绩效评估-绩效辅导激励-绩效激励

考题 判断题关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。A 对B 错

考题 多选题平衡计分卡,是指基于企业战略,从()几个维度,将战略目标逐层分解转化为具体的、相互平衡的绩效指标体系,并据此进行绩效管理的方法。A财务B客户C内部业务流程D学习与成长

考题 单选题下列不属于建设工程目标分解原则的是按()的原则。A 工程部位分解B 自上而下逐层分解,自下而上逐层综合C 区别对待,有粗有细D 工种分解

考题 多选题以下关于战略导向的KPI体系的说法,正确的有(  )。AKPI体系是以控制为中心B将财务与非财务指标相结合C战略目标自上向下分解D能最大限度激发员工斗志E强调对员工行为的激励