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单选题
评价企业经济效益好坏的最重要依据是（）。
A

粉尘合格率

B

职工技术素质

C

采矿成本

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 在班级管理中，评价一个班级好坏的重要依据是() A.优秀班干部 B.负责的班主任 C.班级成员融洽 D.良好的班风
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考题 帕累托最优是评价（）的标准。A、经济体制优劣和经济状态好坏B、经济效益好坏C、宏观经济运行状态好坏D、厂商均衡状态
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考题 关于物业管理绩效评价结果作用的说法，错误的是（　）。A、绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据B、绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据C、绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据D、绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础
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考题 制度工日数是指按国家（或企业）规定，工人必须工作的最大可能利用的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据（）
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考题 企业税款缴纳情况的好坏是评价企业税务遵从与否的唯一标准。
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考题 单选题关于物业管理绩效评价结果作用的说法，错误的是（　）。A 绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据B 绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据C 绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据D 绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础
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考题 判断题企业税款缴纳情况的好坏是评价企业税务遵从与否的唯一标准。A 对B 错
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考题 判断题由于企业规模不同，单纯地对比产值、营业收入或利润不能说明每个企业经济效益的好坏，而产值成本率、营业收入成本率或成本利润率就可以反映各企业经济效益的好坏。A 对B 错
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考题 单选题帕累托最优是评价（）的标准。A 经济体制优劣和经济状态好坏B 经济效益好坏C 宏观经济运行状态好坏D 厂商均衡状态
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考题 单选题在班级管理中，评价一个班级好坏的重要依据是()。A 班级成员融洽B 优秀班干部C 负责的班主任D 良好的班风
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考题 判断题规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。A 对B 错
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考题 判断题制度工日数是指按国家（或企业）规定，工人必须工作的最大可能利用的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据（）A 对B 错
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