考题
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()
A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法
考题
适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。（ ）此题为判断题(对，错)。
考题
在基本的业务培训方法中，（ ）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。
考题
在现场培训中，（ ）不适用于职能管理人员的培训方式是。A．工作轮换法B．工作指导法C．特别人物法D．个别指导法
考题
在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A．高层管理人员B．基层管理人员C．中层管理人员D．一般生产人员
考题
适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A:讨论法
B:讲授法
C:操作示范法
D:案例研讨法
考题
适宜行为调整和心理训练的培训方法是（ ）。A.角色扮演法
B.行为模仿法
C.拓展训练
D.网上培训
E.虚拟培训
考题
在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员
考题
人际关系能力的培训方法包括（ ）。A.敏感性训练法
B.行为模仿法
C.自学法
D.模仿法
E.假想构成法
考题
在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A: 高层管理人员
B: 基层管理人员
C: 中层管理人员
D: 一般生产人员
考题
适宜行为调整和心理训练的培训方法是()。A:角色扮演法
B:行为模仿法
C:拓展训练
D:网上培训
E:虚拟培训
考题
人际关系能力的培训方法包括（）。A、敏感性训练法B、行为模仿法C、自学法D、假想构成法E、实践法
考题
在物流人才的培训中，脱岗指导包括（）。A、案例研究法B、管理竞赛C、角色扮演D、行为模仿
考题
适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。
考题
特别任务法常用于（）。A、技能培训B、知识培训C、管理培训D、态度培训
考题
在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A、高层管理人员B、基层管理人员C、中层管理人员D、一般生产人员
考题
人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）A、授课法B、工作指导培训法C、角色扮演法D、行为模拟法
考题
单选题在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。[2014年11月三级真题]A
高层管理人员B
基层管理人员C
中层管理人员D
一般生产人员
考题
判断题适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。A
对B
错
考题
多选题在物流人才的培训中，脱岗指导包括（）。A案例研究法B管理竞赛C角色扮演D行为模仿
考题
填空题在基本的业务培训方法中，（）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。
考题
单选题在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）A
在职培训法B
见习培训法C
工作轮换法D
案例研究法
考题
单选题人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）A
授课法B
工作指导培训法C
角色扮演法D
行为模拟法
考题
单选题特别任务法常用于（）。A
技能培训B
知识培训C
管理培训D
态度培训
考题
判断题行为示范法是针对态度类的培训方法（）A
对B
错
考题
多选题素质提高培训法包括（）。A模拟训练法B敏感性训练法C角色扮演法D行为模仿法E拓展训练法
