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判断题
用观察法进行工作分析能得到有关任职者资格要求的准确信息。
A

B


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考题 说明书。为此,小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划,该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后,小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息,然后选取了典型职位进行分析,在取得经验后,对公司的所有职位进行全面分析;在此基础上,小王编写了所有职位的工作描述和认知资格,在认知资格中,还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。小王在编写任职资格时,应注意的事项包括()。A.根据任职者当前的情况编写任职资格 B.文字表述和用词要符合相关政策法规 C.任职资格时履行职位职责的最低要求 D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

考题 相对于其他工作分析方法,观察法的优点是()。A:便于收集有关任职资格的信息 B:不影响被调查人员的正常工作 C:能够较为全面地了解体力型工作的内容 D:适用于对脑力劳动要求较高的工作

考题 下列工作分析方法适用观察法的是()。A:工作循环周期较长的工作 B:体力工作 C:得到有关任职者资格要求信息的工作 D:紧急而偶然却不易观察的工作

考题 相对于其他工作分析方法,观察法的优点是 A.便于收集有关任职资格的信息 B.不影响被调查人员的正常工 C.能够较为全面地了解体力型工作的内容 D.适用于对脑力劳动要求较高的工作

考题 观察法不适宜要求得到的有关任职资格要求的信息。

考题 工作分析方法中的观察法的缺点主要有()A、干扰工作正常行为或工作者的心智活动B、无法感受或观察到特殊事故C、不能得到有关任职者资格要求的信息D、要求观察者有足够的实际操作经验E、不适用于循环周期长、脑力劳动等工作

考题 通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析,来确定人员的任职资格的是()。A、职能工作分析法B、工作要素法C、任务清单分析系统D、关键事件技术

考题 关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点,以下说法正确的是()A、可以基本排除主观因素的影响,比较客观和正确B、不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作C、工作量小,时间短D、特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息

考题 工作分析的观察法的缺点,下列哪一项不是?()A、不适用于脑力劳动要求比较高的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作B、不能得到有关任职者资格要求的信息C、工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求D、对有些员工而言难以接受,他们觉得自己受到监视或威胁,从而在心理上对工作分析人员产生反感,同时也可能造成操作动作变形

考题 组织通过工作分析可以得到()的信息。A、工作描述B、工作规范C、任职资格D、岗位价值E、职位描述

考题 用观察法进行工作分析能得到有关任职者资格要求的准确信息。

考题 工作规范又称岗位规范或者任职资格,是根据工作分析所提供的信息,拟定任职者的资格,列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。

考题 关于工作分析方法中的观察法的说法,正确的是()A、观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B、观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C、观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D、观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

考题 下列关于传统的工作分析方法的说法中,正确的是()A、工作日志法的信息记录比较全面B、访谈法与观察法有极高的互补性C、观察法无法得到有关任职者资格要求的信息D、主题专家会议操作复杂,成本高,但适合各类企业开展

考题 多选题组织通过工作分析可以得到()的信息。A工作描述B工作规范C任职资格D岗位价值E职位描述

考题 单选题关于观察法的说法,正确的是( )A 观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D 观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

考题 单选题相对于其他工作分析方法,观察法的优点是( )。A 便于收集有关任职资格的信息B 不影响被调查人员的正常工作C 能够较为全面地了解体力型工作的内容D 适用于对脑力劳动要求较高的工作

考题 单选题通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析,来确定人员的任职资格的是()。A 职能工作分析法B 工作要素法C 任务清单分析系统D 关键事件技术

考题 单选题下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中,正确的是( )。A 观察法有利于工作分析人员了解工作现场B 观察法适用于对脑力工作进行工作分析C 观察法不会使员工产生厌烦心理D 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

考题 多选题工作分析方法中的观察法的缺点主要有()A干扰工作正常行为或工作者的心智活动B无法感受或观察到特殊事故C不能得到有关任职者资格要求的信息D要求观察者有足够的实际操作经验E不适用于循环周期长、脑力劳动等工作

考题 单选题关于工作分析方法中观察法的说法,正确的是( )。A 观察法通常可以比较全面地深入了解工作要求B 观察法可以适用于脑力要求较高的工作C 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D 观察法不会使被观察的员工产生逆反心理

考题 单选题关于工作分析方法中的观察法的说法,正确的是(  )。[2013年真题]A 观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D 观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

考题 单选题下列关于传统的工作分析方法的说法中,正确的是( )。A 工作日志法的信息记录比较全面B 访谈法与观察法有极高的互补性C 观察法无法得到有关任职者资格要求的信息D 主题专家会议操作复杂,成本高,但适合各类企业开展

考题 单选题关于工作分析方法中的观察法的说法,正确的是()。A 观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D 观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

考题 判断题观察法不适宜要求得到的有关任职资格要求的信息。A 对B 错

考题 单选题关于进行工作分析时所使用的观察法的说法,正确的是( )。A 观察法有利于工作分析人员了解工作现场B 观察法适用于对脑力工作进行工作分析C 观察法不会使员工产生厌烦心理D 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

考题 单选题关于工作分析方法中的观察法的说法,正确的是( )。A 工作分析人员可以比较全面和深入地了解工作要求B 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D 观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理