问答题什么是婚丧假？

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什么是婚丧假？

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考题国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。()

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考题法定福利包括( )。A．教育援助计划B．婚丧假C．医疗保险D．住房公积金E．企业年金

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考题婚、丧假工资属于特殊情况下的工资。() 此题为判断题(对，错)。

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考题什么是婚丧假？

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考题下列什么情况，用人单位不用照常支付劳动者工资报酬？（）A、法定休假日B、婚丧假期间C、依法参加社会活动D、病假期间

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考题根据我国有关规定，员工本人结婚或员工的直系家属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予（）A、1天的婚丧假B、1—2天的婚丧假C、1—3天的婚丧假D、1—6天的婚丧假

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考题劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下，用人单位应当依法（）。

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考题特殊情况下的工资有（）。A、奖金B、婚、丧假工资C、高温补贴D、科研津贴

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考题劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资。（）

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考题机关事业单位工作人员婚丧假有什么具体规定？

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考题按国家有关规定享受年休假的员工，（）将影响享受年休假待遇。A、探亲假B、婚丧假C、病假D、生育假

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考题下面哪些情况属于特殊情况下应支付的工资（）。A、病假B、工伤C、婚丧假D、探亲假

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考题根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。A、法定休假B、年休假C、婚丧假D、事假

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考题下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（）。A、高温补贴B、科研津贴C、婚、丧假工资D、奖金

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考题法定假期不包括（）。A、探亲假B、婚丧假C、病假D、产假

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考题劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。A、参加保钓游行B、婚丧假C、依法参加社会活动D、法定休假日

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考题多选题法定福利包括（　）。A教育援助计划B婚丧假C医疗保险D住房公积金E企业年金

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考题单选题劳动者可依法享受的休假不包括（）A 生育（产）假B 婚丧假C 事假D 节育手术假

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