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判断题
在人员录用中应指定或授权专门的部门或人员负责人员录用
A

对

B

错

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考题 人员录用效用的计算公式为（ ）。A．人员求用效用=录用人数/招募总成本B．人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C．人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D．人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
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考题 人员录用效用的计算公式为( )。A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
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考题 人员录用效益的计算公式为（　　）。A.人员录用效益=录用人数／招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
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考题 人员录用成本效益的计算公式为（　　）。A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本 B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用 C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用 D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
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考题 三级信息系统的人员录用应满足以下要求（）。A、应指定或授权专门的部门或人员负责人员录用。B、应严格规范人员录用过程，对被录用人的身份、背景、专业资格和资质等进行审查，对其所具有的技术技能进行考核。C、应签署保密协议。D、可从所有人员中选拔从事关键岗位的人员，并签署岗位安全协议。
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考题 新录用人员岗前培训。各地卫生行政部门按照《（）》的要求负责本级新录用人员培训的组织实施。
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考题 录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。
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考题 判断题录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。A 对B 错
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考题 单选题人员录用效益的计算公式为（　　）。A 人员录用效益＝录用人数/招聘总成本B 人员录用效益＝应聘人数/招募期间的费用C 人员录用效益＝被选中人数/选拔期间的费用D 人员录用效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
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考题 多选题在人员录用中应指定或授权专门的部门或人员负责人员录用，严格规范人员录用过程，对被录用人员的（）等进行审查。A身份B背景C专业资格D资质E信仰
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