考题
影响公平差别阈的因素包括()
A、经济效益因素B、文化因素C、职务因素D、信息因素
考题
影响工作满意度的因素不包括( )．A．富有挑战性的工作B．公平的报酬C．支持性的工作环境D．合理的分工
考题
影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题( )
A、 外部公平B、内部公平C、个人公平D、结构公平E、关系公平
考题
有关工人激励的双因素理论包括：保健因素和公平因素。()
考题
影响工作满意度的因素不包括（ )。(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C)支持性的工作环境(D)合理的分工
考题
亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。
A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论
考题
影响情感承诺的因素不包括（ ）。
A.工作的挑战性
B.职业的明确度
C.受教育程度
D.组织的公平性
考题
影响工作满意度的因素不包括（ ）。
A.融洽的人际关系
B.公平的报酬
C.个人特征与工作的匹配
D.自身生理心理条件
考题
影响工作满意度的因素不包括（ ）。A． 融洽的人际关系
B． 公平的报酬
C． 个人特征与工作匹配
D． 自身生理心理条件
考题
影响公平的因素包括（）。A、个人的主观判断B、个人所持的公平标准C、绩效评定方法D、绩效的评定人
考题
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。A、激励因素B、维持因素C、期望因素D、公平因素
考题
户籍制度带来的教育不公平问题，也说明影响流动的（）的存在。A、经济因素B、阶级因素C、制度因素D、资源因素
考题
赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）A、公平因素B、保健因素C、效率因素D、激励因素E、尊重因素
考题
影响薪酬设计的因素有（）A、内部公平B、外部公平C、能力D、绩效E、企业文化
考题
影响工作满意度的因素包括（）。A、富有挑战性的工作B、公平的报酬C、支持性的工作环境D、融洽的人际关系E、个人特征与工作的匹配
考题
《中华人民共和国环境影响评价法》规定，环境影响评价的原则包括（）。A、客观、公平、公正B、要综合考虑实施后可能造成的影响C、考虑环境影响时要兼顾各种环境因素D、要为决策提供科学依据
考题
影响情感承诺的因素不包括（ ）A、工作挑战性B、目标明确度C、组织的公平性D、员工个性特点
考题
决定工作满意度的重要因素包括（）A、精神需求满足程度B、公平的待遇C、合作的伙伴和上级D、社会影响E、员工的人格特征及其与工作的匹配
考题
多选题影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）。A外部公平B内部公平C个人公平D结构公平E关系公平
考题
多选题赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）A公平因素B保健因素C效率因素D激励因素E尊重因素
考题
单选题影响情感承诺的因素不包括（ ）A
工作挑战性B
目标明确度C
组织的公平性D
员工个性特点
考题
问答题简述影响收入分配不公平现象扩大的因素。[2012年真题]
考题
多选题《中华人民共和国环境影响评价法》规定，环境影响评价的原则包括（）。A客观、公平、公正B要综合考虑实施后可能造成的影响C考虑环境影响时要兼顾各种环境因素D要为决策提供科学依据
考题
单选题户籍制度带来的教育不公平问题，也说明影响流动的（）的存在。A
经济因素B
阶级因素C
制度因素D
资源因素
考题
多选题影响薪酬设计的因素有（）A内部公平B外部公平C能力D绩效E企业文化
考题
单选题影响工作满意度的因素不包括（ ）。A
融洽的人际关系B
公平的报酬C
个人特征与工作匹配D
自身生理心理条件
考题
单选题赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。A
激励因素B
维持因素C
期望因素D
公平因素
