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现行的员工工资总额主要构成是什么?

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考题 下列关于其他企业福利的说法错误的是( )。A.企业可以依法从应纳税收入额中扣除企业用于员工工会经费、员工福利费和员工教育费的费用B.员工工会经费的提取基数是计税工资总额,比例为2%C.员工福利费的提取基数是计税工资总额,比例为14%D.员工教育经费的提取基数是计税工资总额,比例为2%

考题 年终财务分析时是按企业人工成本构成所包括的内容进行分析的,人工成本构成大致包括( )A.员工工资总额B.员工教育经费C.劳动保护费用D.子女教育费

考题 企业员工工资总额管理不包括( )。A:工资水平的调整B:工资总额的计划C:工资总额的调整D:工资总额的控制

考题 在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合理的工资总额。A:工资总额与销售额B:盈亏平衡点C:概率加权D:工资总额占附加值比例E:成本-收益

考题 企业员工工资总额管理不包括( )。A.工资水平的调整 B.工资总额的计划 C.工资总额的调整 D.工资总额的控制

考题 下列年份中,制造业就业人员工资总额与金融业就业人员工资总额之比最高的是( )。 A. 2007 年 B. 2009 年 C. 2010 年 D. 2011 年

考题 下列关于2007—2011年间城镇单位就业人员工资总额的变化,能够从资料中推出的是( )。 A. 2011年制造业就业人员工资总额约是2007年的2. 5倍 B. 2011年交通运输、仓储和邮政业就业人员工资总额比2007年增长了 90% C.自2007年至2011年,住宿和餐饮业就业人员工资总额翻了1番 D.自2007年至2011年,金融业就业人员工资总额始终高于交通运输、仓储和邮政业

考题 销售企业员工队伍现状中,两“快”的内涵指:()增长快于销量的增长。()增长快于企业规模的扩大。A、人工成本;工资总额B、员工基数;人工成本C、人工成本;人工成本D、员工基数;工资总额

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考题 简述工资总额的概念及具体构成项目(财企[2009]242号文件规定的津补贴纳入工资总额管理)?

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考题 根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例,根据薪酬总额、确定岗位工资总额,或能力工资总额。

考题 可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额,这可称为是()。A、工资总额的管理B、工资总额的构成C、工资总额计算方法D、计算合理的工资总额

考题 下列关于工资总额的表述错误的是()。A、销售额与工资总额关系密切B、盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额C、工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额D、工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况

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考题 问答题你是某物业管理公司的员工。请问公文式标题的构成要素和构成模式是什么?

考题 名词解释题员工工资总额

考题 单选题2011年年报开始实行的的劳动工资统计报表制度中,劳动报酬都改称为工资总额。下面对单位从业人员工资总额的表述哪一项是错误的()A 内退职工的生活费属于工资总额B 单位从业人员工资总额中,包括在岗职工工资总额和其他从业人员工资总额等C 支付给本单位使用的劳务派遣工的个人收入也属于工资总额D 工资总额是全部从业人员在一定时期内获得的全部劳动报酬的总额

考题 单选题销售企业员工队伍现状中,两“快”的内涵指:()增长快于销量的增长。()增长快于企业规模的扩大。A 人工成本;工资总额B 员工基数;人工成本C 人工成本;人工成本D 员工基数;工资总额

考题 单选题员工福利费:按照本联社员工工资总额的()提取,主要用于员工的医药费及员工集体福利方面的开支。A 8%B 10%C 14%D 15%