考题
50年代后,奠定现代公司财务管理理论基石的研究理论不包括()
A.财务报表分析方法B.股利政策理论C.效率市场假说D.期权定价理论
考题
消极型股票投资战略的理论基础在于无效率市场假说。（ ）
考题
内燃机理论循环中( )。A.压缩比越大，理论热效率越高
B.压缩比越大，理论热效率越低
C.理论热效率与压缩比无关
D.理论热效率是常量
考题
认为效率差别是引起购并最常见的动因，（）是最常用的定价方法。A、净资产法B、市盈率法C、现金流量法D、竞价拍卖法
考题
用来解释企业扩大的动因和效率的理论是（）A、交易费用理论B、范围经济理论C、协同经济理论D、垄断优势理论
考题
企业剥离的理论假说中假设企业的经理人追求的是股东利益最大化的是（）A、代理理论假说B、效率理论假说C、归核理论假说D、融资理论假说
考题
效率理论的理论模式是（）A、差别效率理论和规模效益理论B、差别效率理论和交易费用理论C、价值低估理论和规模效益理论D、规模效益理论和市场势力理论
考题
企业进行资产剥离可以由下列哪些理论假说解释？（）A、代理理论假说B、效率理论假说C、归核化理论假说D、融资理论假说E、多元化理论假说
考题
并购的最一般理论是（）。A、经营协同效应B、无效的管理者理论C、价值低估理论D、差别效率理论
考题
（）认为效率差别是引起购并最常见的动因。A、讯号理论B、效率理论C、自由现金流量假说D、市场份额理论
考题
效率理论的内容有（）A、差别效率理论B、规模效率理论C、价值效率理论D、市场效率理论E、经济效率理论
考题
情境理论认为，对最成熟的下属应该采取参与式的领导方式，效率会比较高。
考题
认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（）A、效率工资理论B、公平理论C、基金工资理论D、生存工资理论
考题
（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、工资效益理论D、保留工资理论
考题
单选题认为效率差别是引起购并最常见的动因，（）是最常用的定价方法。A
净资产法B
市盈率法C
现金流量法D
竞价拍卖法
考题
多选题效率理论的内容有（）A差别效率理论B规模效率理论C价值效率理论D市场效率理论E经济效率理论
考题
单选题认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（）A
效率工资理论B
公平理论C
基金工资理论D
生存工资理论
考题
单选题企业剥离的理论假说中假设企业的经理人追求的是股东利益最大化的是（）A
代理理论假说B
效率理论假说C
归核理论假说D
融资理论假说
考题
单选题并购的最一般理论是（）。A
经营协同效应B
无效的管理者理论C
价值低估理论D
差别效率理论
考题
单选题对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。A
薪酬差异理论B
劳动效率理论C
效率工资理论D
信号工资理论
考题
单选题（）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。A
工资生存理论B
效率工资理论C
公平理论D
双因素理论
考题
多选题企业进行资产剥离可以由下列哪些理论假说解释？（）A代理理论假说B效率理论假说C归核化理论假说D融资理论假说E多元化理论假说
考题
单选题内燃机理论循环中（ ）。A
压缩比越大，理论热效率越高B
压缩比越大，理论热效率越低C
理论热效率与压缩比无关D
理论热效率是常量
考题
单选题效率理论的理论模式是（）A
差别效率理论和规模效益理论B
差别效率理论和交易费用理论C
价值低估理论和规模效益理论D
规模效益理论和市场势力理论
考题
单选题传统并购理论中认为并购可以增强企业对市场的控制，减少竞争对手，增加企业长期获利的机会的理论是（）A
效率理论B
交易费用理论C
价值低估理论D
市场势力理论
考题
单选题（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A
薪酬差异理论B
效率工资理论C
工资效益理论D
保留工资理论
考题
单选题用来解释企业扩大的动因和效率的理论是（）A
交易费用理论B
范围经济理论C
协同经济理论D
垄断优势理论
