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单选题
员工录用的四个环节中,人力资源的获取与准备,即人员吸收与配置,也即我们所熟知的()
A

工作分析

B

人力资源规划

C

录用

D

招聘


参考答案

参考解析
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考题 企业录用员工,自()起即与劳动者建立关系。A、用工之日B、试用期结束C、发出录用通知日D、做出招聘决策

考题 根据认识的发展规律,在认识的“熟知”与“真知”问题上的正确观点是()。A、熟知即真知B、熟知不等于真知C、熟知起源于真知D、熟知必然化为真知

考题 招聘是饭店吸收与获取人才的过程,是获得优秀员工的保证,招聘实际上包括两个相对独立的过程,即()和()。

考题 进取型战略措施获取与配置人力资源以()为主A、外部招聘B、内部获取C、灵活录用D、人岗匹配

考题 ()属于企业人力资源管理的职能。A、吸收、录用员工B、培养、教育员工C、保持、发展员工D、招收、配置员工E、评价、调整员工

考题 下列选项中,属于人力资源管理的内容的有()。A、人力资源的规划与决策B、员工的选聘与更新C、员工的教育与培训D、员工的配置与使用

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考题 非营利组织的人力资源管理是与员工的录用。

考题 从认识发展的规律看,“熟知”与“真知”的关系是()A、熟知即真知B、熟知不等于真知C、熟知必然转化为真知D、熟知起源于真知

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考题 员工录用的四个环节中,人力资源的获取与准备,即人员吸收与配置,也即我们所熟知的()A、工作分析B、人力资源规划C、录用D、招聘

考题 从学科发展角度划分的人力资源管理的产生与发展可分为四个阶段,即()、()、()、()。

考题 人员招聘中的主要技术方法中,要掌握获取和比较人力资源信息的方法,主要有()。A、了解符合录用人力资源的主要来源B、通过何种方式获取这些来源C、熟悉各种人事测量的手段D、掌握招聘各个环节的技术标准E、使用最新的技术

考题 ()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节,担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A、职务分析B、人力资源规划C、人力资源配置D、人力资源获取

考题 多选题下列选项中,属于人力资源管理的内容的有()。A人力资源的规划与决策B员工的选聘与更新C员工的教育与培训D员工的配置与使用

考题 单选题企业录用员工,自()起即与劳动者建立关系。A 用工之日B 试用期结束C 发出录用通知日D 做出招聘决策

考题 单选题从认识发展的规律看,“熟知”与“真知”的关系是()A 熟知即真知B 熟知不等于真知C 熟知必然转化为真知D 熟知起源于真知

考题 多选题员工录用的主要环节()。A人力资源规划B工作分析C招聘

考题 多选题()属于企业人力资源管理的职能。A吸收、录用员工B培养、教育员工C保持、发展员工D招收、配置员工E评价、调整员工

考题 填空题招聘是饭店吸收与获取人才的过程,是获得优秀员工的保证,招聘实际上包括两个相对独立的过程,即()和()。

考题 单选题进取型战略措施获取与配置人力资源以()为主A 外部招聘B 内部获取C 灵活录用D 人岗匹配

考题 多选题人员招聘中的主要技术方法中,要掌握获取和比较人力资源信息的方法,主要有()。A了解符合录用人力资源的主要来源B通过何种方式获取这些来源C熟悉各种人事测量的手段D掌握招聘各个环节的技术标准E使用最新的技术

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