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判断题
留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。
A

对

B

错

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考题 有吸引力的福利待遇有助于吸引和留住合格的人力资源。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于人才“零库存”模式的描述正确的有（ ）。A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡 B.大幅提高优秀人才的薪资待遇，力求留住优秀人才 C.适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才 D.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率 E.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
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考题 非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。
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考题 留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。
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考题 在现代企业，主要靠工资奖金和福利吸引和留住高素质人才。
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考题 判断题独资企业业主资金有限，筹资能力弱，也不易留住人才。A 对B 错
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考题 多选题非政府组织如何留住人才（）A建设组织文化B事业留人C情感留人D提高待遇
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考题 判断题新加坡政府注重高薪养廉，用薪酬激励，留住精英人才。A 对B 错
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考题 多选题在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。A吸引人才B留住人才C重视人才D满足组织的需要
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考题 判断题班组管理有树立理念、工作流程、人才培养、企业文化4个阶段。A 对B 错
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考题 判断题非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。A 对B 错
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考题 单选题决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )A 薪酬水平B 薪酬结构C 薪酬机制D 薪酬设计
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考题 单选题物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。A 激励员工B 吸引和留住需要的人才C 辞退不称职的人才D 提高企业的竞争能力
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考题 判断题一个好的项目团队只要做到有魅力吸引人才、有能力培养人才就足够了。A 对B 错
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考题 判断题留住人才无非是经济留人、事业留人、制度留人。A 对B 错
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