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单选题
绩效管理主要关注的是()
A

组织绩效

B

员工技能

C

人员个体绩效

D

部门绩效

参考答案

参考解析
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考题 企业绩效管理重点关注的是( )。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行D、过程管理
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考题 绩效管理重点关注的是（）。A.绩效执行 B.过程管理 C.绩效指标设定 D.绩效结果应用,兑现奖惩 E.绩效计划
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考题 企业绩效管理重点关注的是（）。A.绩效计划 B.绩效指标设定 C.绩效执行及目标达成的过程 D.绩效结果应用，兑现奖惩
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考题 绩效管理重点关注的是（）。A.绩效结果应用,兑现奖惩 B.绩效指标设定 C.绩效计划 D.绩效执行及目标达成的过程
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考题 绩效管理重点关注的是（）。A.绩效计划 B.绩效指标设定口 C.绩效执行 D.过程管理 E.绩效结果应用,兑现奖惩
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考题 员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。A、管理B、报告单C、评估工具D、测量指示
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考题 绩效管理重点关注的是（）。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行及目标达成的过程D、绩效结果应用，兑现奖惩
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考题 绩效管理主要关注的是（）A、组织绩效B、员工技能C、人员个体绩效D、部门绩效
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考题 以下属于绩效管理所关注的内容的是（）A、关注投入、过程与产出B、关注企业与员工间的依赖关系C、关注利益相关者D、关注测量和评估
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考题 在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。A、组织B、管理者C、团队D、人员个体
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考题 绩效测量和（）问题一直是管理学关注的主要问题。A、绩效考核B、绩效指标C、绩效管理D、企业绩效
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考题 绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）A、正确B、错误C、不适用
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考题 绩效管理关注的重点是个人绩效。
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考题 （）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
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考题 单选题绩效管理重点关注的是（）。A 绩效计划B 绩效指标设定C 绩效执行及目标达成的过程D 绩效结果应用，兑现奖惩
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考题 单选题绩效测量和（）问题一直是管理学关注的主要问题。A 绩效考核B 绩效指标C 绩效管理D 企业绩效
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考题 单选题关注组织过去成就的同时更加关注其未来发展的潜力，此特征表明绩效管理进入( )A 财务绩效阶段B 复杂绩效阶段C 多维绩效阶段D 战略性绩效阶段
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考题 单选题在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。A 组织B 管理者C 团队D 人员个体
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考题 单选题绩效管理主要关注的是（）A 组织绩效B 员工技能C 人员个体绩效D 部门绩效
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考题 单选题企业绩效管理重点关注的是（）。A 绩效计划B 绩效指标设定C 绩效执行及目标达成的过程D 绩效结果应用，兑现奖惩
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考题 多选题企业绩效管理重点关注的是（）。A绩效计划B绩效指标设定C绩效执行D过程管理
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考题 单选题（）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。A 绩效管理是管理组织绩效的系统B 绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C 绩效管理是管理团队的系统D 绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
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