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判断题
企业使用员工时应该唯才是举,重点考虑员工的业务能力、知识水平是否与职务相称,其他干扰因素则可以忽略不计。
A

B


参考答案

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考题 在确定经营者年薪水平时,应注意的问题包括( )。A:年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬 B:年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才 C:经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的 D:确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力 E:经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

考题 在确定经营者年薪水平时,应注意的问题包括()。 A.年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬 B.年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才 C.经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的 D.确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力 E.经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

考题 下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:工作条件 D:企业工资支付能力

考题 确定合理的工资总额需要考虑的因素有(  )。A. 企业支付能力 B. 市场薪酬水平 C. 员工的生活费用 D. 员工绩效水平 E. 员工现有薪酬状况

考题 管子强调考核官员的内容主要是()。A年龄与其职务是否相称B德望与其地位是否相称C功绩与其俸禄是否相称D能力与其官职是否相称

考题 简述选择成员需要考虑的知识能力水平因素。

考题 人员价值,是指企业员工的()所产生的价值。A、经营思想与经营作风B、知识水平与业务能力             C、工作效益与质量D、应变能力E、以上全部

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考题 知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素,除了()A、员工个人的知识水平和能力B、知识型员工事业成熟曲线C、外部市场的知识型员工相应薪酬数据D、知识型员工的工作特点

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考题 直接影响着员工的薪酬水平的因素是()。A、企业的业务性质与内容B、企业的经营状况及支付能力C、企业文化D、地区及行业差异

考题 ()指企业员工的经营思想、知识水平、业务能力、工作效率与质量、经营作风以及应变能力等所产生的价值。A、企业价值B、人员价值C、形象价值D、竞争价值

考题 单选题()指企业员工的经营思想、知识水平、业务能力、工作效率与质量、经营作风以及应变能力等所产生的价值。A 企业价值B 人员价值C 形象价值D 竞争价值

考题 单选题企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与()A 员工的岗位、职务差异B 员工工作经验差异C 员工工作技能差异D 员工教育程度差异

考题 多选题人员价值,是指企业员工的()所产生的价值。A经营思想与经营作风B知识水平与业务能力C工作效益与质量D应变能力E以上全部

考题 单选题直接影响着员工的薪酬水平的因素是()。A 企业的业务性质与内容B 企业的经营状况及支付能力C 企业文化D 地区及行业差异

考题 单选题()包括:企业全体员工的经营思想、知识水平、工作能力、应变能力、沟通能力、敬业精神等。A 形象因素B 服务因素C 产品因素D 员工因素

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考题 单选题知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素,除了()A 员工个人的知识水平和能力B 知识型员工事业成熟曲线C 外部市场的知识型员工相应薪酬数据D 知识型员工的工作特点

考题 多选题管子强调考核官员的内容主要是()。A年龄与其职务是否相称B德望与其地位是否相称C功绩与其俸禄是否相称D能力与其官职是否相称