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多选题
根据《中国邮政储蓄银行营业主管派驻管理办法（2018年版）》，营业主管出现以下情况的，须退出营业主管岗位：（）
A
严重违反工作制度、滥用或超越职权办理业务的
B
未经批准擅自离岗、私自授权他人替班或代为履行职责的
C
因履职不到位导致营业网点发生重大差错、事故和案件的
D
连续两年考核不合格的
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考题
业务经理有下列（）行为的，应取消业务经理任职资格。A、业务经理年度考核不合格的。B、派驻机构的内控管理水平明显下降，或发生重大违规行为、出现重大风险隐患的。C、因履职不到位导致派驻机构临柜业务发生重大差错、事故和案件的。D、因与派驻机构负责人对具体业务处理有不同意见而发生争执的。
考题
营业主管出现以下情况的，须退出营业主管岗位（）A、严重违反工作制度、滥用或超越职权办理业务的B、未经批准擅自离岗、私自授权他人替班或代为履行职责的C、因履职不到位导致营业网点发生重大差错、事故和案件的D、连续三年考核不合格的
考题
根据《中国邮政储蓄银行营业主管派驻管理办法（2018年版）》，营业主管出现以下情况的，须退出营业主管岗位：（）A、严重违反工作制度、滥用或超越职权办理业务的B、未经批准擅自离岗、私自授权他人替班或代为履行职责的C、因履职不到位导致营业网点发生重大差错、事故和案件的D、连续两年考核不合格的
考题
对严重违反工作制度、滥用或超越职权办理业务事项、未经批准擅自离岗的；派驻网点发生重大差错事故或经济案件的；以及连续（）年考核不达标的，将退出合规经理队伍。A、一年B、二年C、三年D、五年
考题
下列关于营业机构派驻会计主管的履职考核管理表述正确的有（）。A、委派行运营部应定期（至少每季度一次）对派驻会计主管的履职情况进行现场检查、后评价并形成检查材料报主管行长和总行运营部；履职检查可与对派驻机构的业务检查相结合，检查结果应作为会计主管考核依据，发现问题严肃处理B、总行运营部应对各委派行的会计主管派驻工作进行监督检查和评价，应至少每年一次，并形成检查材料报总行主管行长和领导小组C、对营业机构派驻的会计主管应实行双线考核，以委派行考核为主（考核权重为80%）、派驻机构考核为辅（考核权重为20%）；考核应以日常考核、年终评议和个人年度述职为依据进行综合评价，同时实行案件或重大事故一票否决制度D、经考核被末位淘汰的会计主管，应取消其会计主管资格，且2年内不得聘任为会计主管
考题
发生下列情况之一的，委派行应及时解聘运营主管（ ）。A、运营主管年度工作质量考核不合格的B、受派机构的内控管理水平明显下降，或发生重大违规行为、出现重大风险隐患的C、因履职不到位导致受派机构临柜业务发生重大差错、事故和案件的D、对于单位负责人或上级行负责人的违规行未按规定进行抵制、报告的
考题
凡派驻业务经理有下列行为之一的，应退出派驻业务经理队伍，且三年内不得申报业务经理的任职资格（）A、派驻机构的内控管理水平明显下降，或发生重大违规行为、出现重大风险隐患的B、业务经理年度考核不合格的C、因履职不到位导致派驻机构临柜业务发生重大差错、事故和案件的D、违反“双十禁”、“五个严禁”、“四个不准”规定的
考题
多选题凡派驻业务经理有下列行为之一的，应退出派驻业务经理队伍，且三年内不得申报业务经理的任职资格（）A派驻机构的内控管理水平明显下降，或发生重大违规行为、出现重大风险隐患的B业务经理年度考核不合格的C因履职不到位导致派驻机构临柜业务发生重大差错、事故和案件的D违反“双十禁”、“五个严禁”、“四个不准”规定的
考题
多选题业务经理有下列（）行为的，应取消业务经理任职资格。A业务经理年度考核不合格的。B派驻机构的内控管理水平明显下降，或发生重大违规行为、出现重大风险隐患的。C因履职不到位导致派驻机构临柜业务发生重大差错、事故和案件的。D因与派驻机构负责人对具体业务处理有不同意见而发生争执的。
考题
多选题营业主管出现以下情况的，须退出营业主管岗位（）A严重违反工作制度、滥用或超越职权办理业务的B未经批准擅自离岗、私自授权他人替班或代为履行职责的C因履职不到位导致营业网点发生重大差错、事故和案件的D连续三年考核不合格的
考题
多选题发生下列情况之一的，委派行应及时解聘运营主管（）。A运营主管年度工作质量考核不合格的B受派机构的内控管理水平明显下降，或发生重大违规行为、出现重大风险隐患的C因履职不到位导致受派机构临柜业务发生重大差错、事故和案件的D对于单位负责人或上级行负责人的违规行按规定进行抵制、报告的
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