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单选题
根据能级原则,()确定系统的大政方针.
A

操作层

B

执行层

C

管理层

D

经营层


参考答案

参考解析
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考题 在管理系统中,建立一套合理能级,根据单位和个人能量的大小安排其工作,发挥不同能级的能量,保证结构的稳定性和管理的有效性,这就是人本原理的()原则。 A.激励B.能级C.动力D.反馈

考题 职位分类的具体原则是()。A、系统原则B、最低数量原则C、整分合原则D、能级原则E、不确定

考题 企业在对职位进行分类时,应遵循的总原则是()。A、整分合原则B、因事设职C、系统原则D、能级原则

考题 具体在管理中,人本原理表现为若干原则,不包括()。A、动力原则B、能级原则C、激励原则D、系统原则

考题 下列()属于运用系统原理的原则。A、动力原则B、整分合原则C、能级原则D、激励原则

考题 工作分析要遵循的基本原则是()A、系统原则B、能级原则C、标准化原则D、最优化原则E、经济原则

考题 在管理系统中,建立一套合理能级,根据单位和个人能量的大小安排工作,发挥不同的能量,保证结构的()和管理的有效性,这就是能级原则。A、稳定性B、动态性C、组织性D、不断调整

考题 加油站岗位设置应遵循的原则有()。A、最优化原则B、标准化原则C、能级原则D、系统性原则

考题 根据能级原则,()确定系统的大政方针。A、操作层B、执行层C、管理层D、经营层

考题 工作评价的原则有()。A、系统原则B、实用性原则C、标准化原则D、能级对应原则E、优化原则

考题 工作分析的原则包括:系统原则、能级原则、标准化原则和最优化原则。

考题 工作分析原则中:能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级,也即价值大小。要从岗位能级出发,分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则()A、能级原则B、最优化原则C、标准化原则D、系统原则

考题 职位设置的原则是()。A、最低职位数量原则B、系统原则C、能级原则D、最低职位层次原则E、因人而设

考题 以人为本理念的原则有()A、能级相称B、系统原则C、协调原则D、共同原则

考题 岗位评价必须遵循以下原则有()A、能级对应原则B、系统原则C、标准化原则D、实用性原则

考题 职位分类的总原则是()。A、最低职位数量原则B、能级原则C、因事设职原则D、系统原则

考题 根据过去的情况调整未来的行动,体现管理的()。A、弹性原则B、反馈原则C、能级原则D、动力原则

考题 按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的()的应用。A、动力原则和能级原则B、动力原则和激励原则C、激励原则和能级原则D、动力原则、能级原则和激励原则

考题 按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的_B的应用。A、动力原则和能级原则B、动力原则和激励原则C、激励原则和能级原则D、动力原则、能级原则和激励原则

考题 ( )根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各显其能。A、能级对应原则B、优化原则C、及时反馈原则D、一致性原则

考题 在管理系统中,建立一套合理能级,根据单位和个人能量的大小安排其工作,发挥不同能级的能量,保证结构的稳定性和管理的有效性,这就是( )。A、激励原则B、动力原则C、行为原则D、能级原则

考题 单选题工作分析原则中:能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级,也即价值大小。要从岗位能级出发,分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则()A 能级原则B 最优化原则C 标准化原则D 系统原则

考题 多选题职位分类的具体原则是()。A系统原则B最低数量原则C整分合原则D能级原则E不确定

考题 单选题()原则认为在管理系统中建立一套合理的能级,即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务,做到才职相称,才能发挥不同能级的能量,保证结构的稳定性和管理的有效性。A 动力B 能级C 激励D 封闭

考题 判断题工作分析的原则包括:系统原则、能级原则、标准化原则和最优化原则。A 对B 错

考题 多选题与系统原理相对应的原则是()A整分合原则B能级原则C反馈原则D行为激励原则E参与管理原则

考题 单选题在管理系统中,建立一套合理能级,根据单位和个人能量的大小安排其工作,发挥不同能级的能量,保证结构的稳定性和管理的有效性,这就是( )。A 激励原则B 动力原则C 行为原则D 能级原则