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多选题
人力资源的充分利用表现为“充分就业”,人力资源的利用与下列什么因素有关()。
A

社会制度的性质

B

劳动力的就业结构

C

社会生产力发展水平

D

生产运作方式

E

劳动力市场


参考答案

参考解析
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考题 人力资源投资的意义与作用包括() A. 人力资源的开发利用离不开投资B. 人力资源投资可直接提高生产力C. 人力资源投资能推动科学技术的发展,提高物力资源开发利用的程度;D. 人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益;

考题 关于人力资源使用控制的说法中正确的是()。 A. 它主要是考查企业现有的人力资源是否得到充分利用B. 员工缺勤情况是人力资源使用控制中的重要分析内容C. 员工职业发展是人力资源使用控制中的重要分析内容D. 企业裁员情况是人力资源使用控制中的重要分析内容

考题 通常所说的充分就业是指对劳动力的充分利用和完全利用。( )

考题 当总需求曲线与凯恩斯主义总供给曲线相交时,表明()A、经济中的资源得到了充分利用B、经济实现了充分就业C、总需求不足D、资源接近充分利用

考题 分析我国人力资源利用的制约因素。

考题 人力资源结构优化和充分利用是( )配置的目标。A.人力资本B.人力资源C.劳动力D.劳动岗位

考题 ( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针,政策与策略的规定。 A、人力资源培训规划 B、人力资源费用计划 C、人力资源战略规划 D、人力资源制度规划

考题 跨国人力资源管理与传统人力资源的区别是什么?

考题 人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动,即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。

考题 人力资源结构优化和充分利用是()配置的目标。A、人力资本B、人力资源C、劳动力D、劳动岗位

考题 劳动力优化配置的目的是保证施工项目进度计划实现,使人力资源充分利用,降低工程成本。

考题 充分利用设备和人力资源,避免加班加点;实现安全生产和文明生产,这是均衡生产的好处。

考题 宏观人力资源管理包括()A、就业的制定与就业管理B、企事业单位的人力资源开发与利用C、社会人力资源保护D、组织并协调劳务输出与输入E、人力资源管理法规的制定与实行

考题 人力资源开发的三个规律是什么?()A、人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度B、人力资源开发随其程度的加深,其价值不断提升C、人力资源开发永无止境D、人力资源开发成本小于物力资源开发

考题 人力资源规划的影响因素是什么?

考题 关于战略人力资源管理说法,错误的是()。A、以战略为导向B、对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用C、目的是实现组织目标D、贯穿于人力资源规划的整个过程

考题 现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。

考题 什么是人力资源规划?影响人力资源规划的内、外因素有哪些?

考题 基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面()A、与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明B、有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明C、内部人力资源的供给与需求预测,外部人力资源情况与预测D、人力资源净需求

考题 人力资源配置的原则有充分利用、因人设岗等。

考题 判断题人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动,即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。A 对B 错

考题 多选题与资本主义相比,社会主义人力资源利用的特点有()。A人力资源利用不包括阶级对立B人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩C人力资源利用直接影响经济发展D人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩E人力资源利用间接影响经济发展

考题 单选题(  )是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。A 人力资源培训规划B 人力资源费用计划C 人力资源战略规划D 人力资源制度规划

考题 多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有()。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行

考题 单选题()是对企业人力资源开发和利用的大政方针,政策与策略的规定。A 人力资源培训规划B 人力资源费用计划C 人力资源战略规划D 人力资源制度规划

考题 单选题人力资源结构优化和充分利用是()配置的目标。A 人力资本B 人力资源C 劳动力D 劳动岗位

考题 问答题分析我国人力资源利用的制约因素。