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奖惩系统的弹性

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考题 员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）A．奖惩有效 B．奖惩分明 C．奖惩及时 D．奖惩灵活
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考题 奖惩的原则包括()。A:奖惩公开 B:奖惩及时 C:奖惩分明 D:奖惩有据 E:奖惩有效
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考题 在薪酬制度中引入( )，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。A:弹性机制B:风险机制C:奖惩机制D:福利机制
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考题 培训奖惩制度应该包含的内容是（ ）。A.培训奖惩制度制定的目的和意义 B.奖惩对象说明 C.奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准 D.奖惩制度的执行组织和程序 E.实施奖惩的执行方式方法
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考题 人员配置的基本原理包括（　　）。A． 能位对应原理 B． 强化奖惩原理 C． 弹性冗余原理 D． 互补增值原理 E． 动态适应原理
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考题 公司基建系统实行安全奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、责任追究与经济处罚相结合的原则，建立并健全基建安全工作奖惩机制，推进各级（）的落实。A、安全责任制B、安全奖惩制C、安全检查制
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考题 奖惩系统的弹性
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考题 对罪犯的奖惩种类可分为（）两大类。A、物质奖惩B、狱政奖惩C、刑事奖惩D、精神奖惩
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考题 下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）A、奖惩有据B、奖惩保密C、奖惩分明D、奖惩及时
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考题 国家电网公司系统实行安全生产目标管理和（）的奖惩制度
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考题 安全奖惩制度应包括生产经营单位。（）A、安全奖惩的原则B、安全奖惩的方法C、安全奖惩的制度
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考题 决策系统包括：情报信息系统；（）；监督系统；反馈系统；评价与奖惩系统.
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考题 奖惩系统的风险区分度
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考题 制定奖惩制度应包括（）A、奖惩对象B、奖惩标准C、奖惩方法D、奖惩程序
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考题 奖惩一般包括（）奖惩和（）奖惩。
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考题 贝克提出的组织结合力包括（）A、职能规范系统B、职位系统C、沟通联络系统D、奖惩制度E、组织规程
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考题 《国家电网公司员工奖惩规定》规定，公司总部员工奖惩工作办公室设在（），归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。A、国网办公室B、国网党群办公室C、国网人事部D、国网人资部
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考题 弹性原理的弹性有（）。A、整体弹性B、局部弹性C、系统弹性
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考题 单选题员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。A 奖惩有据B 奖惩分明C 奖惩及时D 奖惩灵活
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考题 单选题员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）。[2015年真题]A 奖惩有效B 奖惩分明C 奖惩及时D 奖惩灵活
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考题 单选题下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）A 奖惩有据B 奖惩保密C 奖惩分明D 奖惩及时
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考题 多选题制定奖惩制度应包括（）A奖惩对象B奖惩标准C奖惩方法D奖惩程序
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考题 单选题自由振动的频率与（）有关。A 振动的初始条件和系统的弹性B 振动的质量和系统的弹性C 作用在振体上的力和系统的弹性D 阻尼和系统的弹性
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考题 多选题贝克提出的组织结合力包括（）A职能规范系统B职位系统C沟通联络系统D奖惩制度E组织规程
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