网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
判断题
领导的有效性是领导者、被领导者和情景因素的函数:领导与(领导者·被领导者·情景因素)。
A

B


参考答案

参考解析
解析: 领导的有效性是领导者、被领导者和情景因素的函数:领导=f(领导者,被领导者,情景因素)
更多 “判断题领导的有效性是领导者、被领导者和情景因素的函数:领导与(领导者·被领导者·情景因素)。A 对B 错” 相关考题
考题 权变理论强调领导的有效性取决于()。 A.领导者特性B.被领导者特性C.领导者和被领导者所处的特定环境D.领导者特性、被领导者特性和二者所处的特定环境三个因素的相互作用

考题 由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动态过程是( )。 A、管理B、领导C、冲突D、合作

考题 领导有效性中最重要的权变因素是()。 A.领导方式B.组织特点C.领导的情景D.被领导者

考题 被领导者在领导活动中起着关键作用,包括()。 A、被领导者和领导者共同构成领导活动的主体B、被领导者是领导活动的关键因素C、被领导者是组织目标得以最终完成的决定性力量D、被领导者是领导活动得以推行的中介力量E、被领导者能力的大小左右着群体或组织的生存和发展

考题 在领导有效性中,最重要的权变因素是( )A.领导者自身的特点 B.被领导者的特点 C.领导的情景 D.领导者与被领导者之间互动关系

考题 菲德勒强调领导者对情景的适应能力,提出决定领导效果好坏的条件有( )A.情景的好坏程度 B.情景的繁简程度 C.领导者与被领导者之间的关系 D.被领导者对工作任务的了解程度 E.职位权力所取得的支持程度 确认答案

考题 费德勒提出的情景因素有()A、关系结构B、领导者与被领导者的关系C、任务的结构D、职位权力

考题 领导行为与效能是由领导者、被领导者、环境等因素组成的复合函数。

考题 领导情景理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

考题 领导的有效性是领导者、被领导者和()的函数。A、环境因素B、经济因素C、政治因素D、情景因素

考题 领导活动的主客体关系是()A、领导者与领导者的关系B、领导者与被领导者的关系C、领导者与环境的关系D、被领导者与被领导者的关系

考题 下述公式中表述正确的是()A、领导有效性=f(领导者、被领导者)B、领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)C、领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)D、领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)

考题 情景理论认为,有效的领导决定于领导者、被领导者和()三者的配合关系。

考题 领导过程是由哪些因素所组成的复合函数()A、领导者B、媒介C、环境D、工具E、被领导者

考题 菲德勒强调领导者对情景的适应能力,提出决定领导效果好坏的条件有下列哪些()A、领导者与被领导者之间的关系B、被领导者对工作任务的了解程度C、职位权力所取得的支持程度

考题 领导的有效性是领导者、被领导者和情景因素的函数:领导与(领导者·被领导者·情景因素)。

考题 根据权变理论,领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响()?A、 职位权力B、 情景因素C、 任务结构D、 领导者与被领导者的关系

考题 根据费德勒权变模型,下列对领导者有利的情景是()A、领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱B、领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱C、领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱D、领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强

考题 权变理论认为,领导的有效性主要取决于以下三类因素()A、领导者自身的特点B、被领导者的特点C、领导的情景D、领导者的工作作风

考题 在领导有效性中,最重要的权变因素是()A、领导者自身的特点B、被领导者的特点C、领导的情景D、领导者与被领导者之间互动关系

考题 多选题权变理论认为,领导的有效性主要取决于以下三类因素()A领导者自身的特点B被领导者的特点C领导的情景D领导者的工作作风

考题 单选题领导的有效性是领导者、被领导者和()的函数。A 环境因素B 经济因素C 政治因素D 情景因素

考题 单选题根据权变理论,领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响()?A  职位权力B  情景因素C  任务结构D  领导者与被领导者的关系

考题 多选题费德勒提出的情景因素有()A关系结构B领导者与被领导者的关系C任务的结构D职位权力

考题 判断题领导行为与效能是由领导者、被领导者、环境等因素组成的复合函数。A 对B 错

考题 填空题情景理论认为,有效的领导决定于领导者、被领导者和()三者的配合关系。

考题 单选题下述公式中表述正确的是()A 领导有效性=f(领导者、被领导者)B 领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)C 领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)D 领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)