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多选题
非法定员工福利的主要内容有（）。
A

收入保障计划

B

健康保障计划

C

各类休假制度

D

员工服务计划

E

社会保险

参考答案

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解析： 暂无解析
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考题 下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有()：①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容;②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境;③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利;④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响;⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平。A、①②③④⑤B、②③④⑤C、①②④⑤D、①②③⑤
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考题 员工福利从类别上可分为( )。 A.法定福利B.非法定福利C.保障福利D.保险福利E.附加福利
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考题 员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。
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考题 员工福利计划的主要内容是制定福利开发战略，而员工福利规划战略目标主要包括( )：①总量目标; ②结构目标;③成本目标;④效益目标;⑤体制目标。A.①②③④⑤B.②③④⑤C.①②③④D.①③④⑤
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考题 员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()。 A.法定福利B.非法定福利C.全员性福利D.特种福利E.特困补助
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考题 非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（）A、利润分享B、员工持股计划C、企业年金D、团体人寿保险E、住房援助计划
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考题 简述非法定员工福利。
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考题 简述员工福利规划和管理的主要内容。
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考题 什么是员工福利？员工福利有什么特点？
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考题 法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。
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考题 以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。
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考题 非法定员工福利的主要内容有（）。A、收入保障计划B、健康保障计划C、各类休假制度D、员工服务计划E、社会保险
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考题 非法定的员工福利
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考题 员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。A、法定福利B、非法定福利C、全员性福利D、特种福利E、特困补助
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考题 员工福利从类别上可分为（）A、法定福利B、非法定福利C、保障福利D、保险福利E、附加福利
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考题 员工福利计划的主要内容
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考题 非法定员工福利
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考题 判断题非法定员工福利，是指企业依据法律规定必须建立的，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。A 对B 错
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考题 多选题非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（）。A利润分享B员工持股计划C企业年金D团体人寿保险E住房援助计划
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考题 填空题员工福利项目的设立依据分类（）项目、非法定福利项目。
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考题 问答题法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。
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考题 名词解释题非法定的员工福利
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考题 多选题员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）A法定福利B非法定福利C全员性福利D特种福利E特困补助
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考题 问答题简述员工福利规划和管理的主要内容。
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考题 单选题下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有（）： ①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利 ④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响 ⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平A ①②③④⑤B ②③④⑤C ①②④⑤D ①②③⑤
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考题 多选题员工福利从类别上可分为（）A法定福利B非法定福利C保障福利D保险福利E附加福利
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考题 问答题简述非法定员工福利。
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