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非法定的员工福利

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考题 员工福利从类别上可分为( )。 A.法定福利B.非法定福利C.保障福利D.保险福利E.附加福利
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考题 员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。
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考题 员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()。 A.法定福利B.非法定福利C.全员性福利D.特种福利E.特困补助
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考题 简述非法定员工福利。
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考题 非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（）。A、利润分享B、员工持股计划C、企业年金D、团体人寿保险E、住房援助计划
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考题 法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。
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考题 以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。
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考题 员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。
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考题 员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。A、法定福利B、非法定福利C、全员性福利D、特种福利E、特困补助
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考题 员工福利从类别上可分为（）A、法定福利B、非法定福利C、保障福利D、保险福利E、附加福利
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考题 按福利项目的功能差异，可以将员工福利分为（）A、自办型福利项目与外包型福利项目B、货币型福利项目与非货币型福利项目C、法定福利项目与非法定福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
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考题 下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有（）： ①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利 ④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响 ⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平A、①②③④⑤B、②③④⑤C、①②④⑤D、①②③⑤
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考题 按照福利项目的实施主体分类，员工福利可分为（）A、法定福利项目和非法定福利项目B、货币型福利项目和非货币型福利项目C、自办型福利项目和外包型福利项目D、物质激励型福利项目和风险保障型福利项目
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考题 员工福利制度的概念可以从狭义和广义两方面来界定。广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括法定福利和非法定福利。
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考题 非法定员工福利
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考题 非法定员工福利的主要内容有（）A、收入保障计划B、健康保障计划C、各类休假制度D、员工服务计划E、社会保险
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考题 判断题非法定员工福利，是指企业依据法律规定必须建立的，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。A 对B 错
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考题 多选题非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（）A利润分享B员工持股计划C企业年金D团体人寿保险E住房援助计划
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考题 填空题员工福利项目的设立依据分类（）项目、非法定福利项目。
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考题 判断题员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。A 对B 错
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考题 多选题非法定员工福利的主要内容有（）。A收入保障计划B健康保障计划C各类休假制度D员工服务计划E社会保险
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考题 单选题下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有（）： ①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利 ④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响 ⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平A ①②③④⑤B ②③④⑤C ①②④⑤D ①②③⑤
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考题 多选题员工福利从类别上可分为（）A法定福利B非法定福利C保障福利D保险福利E附加福利
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考题 问答题简述非法定员工福利。
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考题 名词解释题非法定的员工福利
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考题 问答题法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。
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考题 多选题员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。A法定福利B非法定福利C全员性福利D特种福利E特困补助
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