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法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。

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考题 员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵, 既互有区别又互有联系, 三者间的关系表述, 正确的有( ): ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元; ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合, 所以, 没有员工福利项目就无法形成员工福利计划; ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具, 只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实; ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度, 三个概念由低到高层次递进, 所涵盖的内容也依次增加和丰富。A. ①④B. ②③C. ③④D. ①②③④

考题 下列关于员工福利制度的陈述中,正确的有():①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分,成为人力资源管理的主要内容;②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展,离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境;③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利;④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响;⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平。A、①②③④⑤B、②③④⑤C、①②④⑤D、①②③⑤

考题 下列符合员工福利快速发展阶段的陈述是()。A、员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始B、法定养老保险制度使员工福利增添了新的内容C、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地D、社会保险制度建立,以自愿的方式规定了企业的员工福利责任

考题 员工福利从类别上可分为( )。 A.法定福利B.非法定福利C.保障福利D.保险福利E.附加福利

考题 员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。

考题 非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有:()A、利润分享B、员工持股计划C、企业年金D、团体人寿保险E、住房援助计划

考题 简述非法定员工福利。

考题 法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。

考题 以福利项目是否具有法律强制性为依据,员工福利可以分为法定福利和非法定福利。

考题 非法定员工福利的主要内容有()。A、收入保障计划B、健康保障计划C、各类休假制度D、员工服务计划E、社会保险

考题 非法定的员工福利

考题 员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据,可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。

考题 员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()。A、法定福利B、非法定福利C、全员性福利D、特种福利E、特困补助

考题 员工福利从类别上可分为()A、法定福利B、非法定福利C、保障福利D、保险福利E、附加福利

考题 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度,下列陈述正确的有() ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性,可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

考题 非法定员工福利

考题 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。

考题 问答题简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。

考题 多选题非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有:()。A利润分享B员工持股计划C企业年金D团体人寿保险E住房援助计划

考题 填空题员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。

考题 名词解释题非法定的员工福利

考题 多选题非法定员工福利的主要内容有()。A收入保障计划B健康保障计划C各类休假制度D员工服务计划E社会保险

考题 单选题下列关于员工福利制度的陈述中,正确的有(): ①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分,成为人力资源管理的主要内容 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利 ④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响 ⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平A ①②③④⑤B ②③④⑤C ①②④⑤D ①②③⑤

考题 多选题员工福利从类别上可分为()A法定福利B非法定福利C保障福利D保险福利E附加福利

考题 判断题以福利项目是否具有法律强制性为依据,员工福利可以分为法定福利和非法定福利。A 对B 错

考题 单选题下列符合员工福利快速发展阶段的陈述是()。A 员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始B 法定养老保险制度使员工福利增添了新的内容C 利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地D 社会保险制度建立,以自愿的方式规定了企业的员工福利责任

考题 问答题简述非法定员工福利。