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多选题
绩效辅导的恰当时机包括()。
A

员工的工作业绩发现问题时

B

员工希望解决某个问题时

C

员工通过培训获得新技能时

D

员工面临职业发展机会时


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 进行有效绩效辅导的基础是( )。A.适当的激励B.良好的沟通C.时机的选择D.员工的自我评估

考题 绩效评价的过程包括() A、绩效衡量B、绩效识别C、绩效辅导D、绩效反馈

考题 绩效辅导包括会议辅导和非正式辅导两种形式。() 此题为判断题(对,错)。

考题 绩效管理的流程包括()。A:绩效计划 B:绩效监控与辅导 C:绩效的分析 D:绩效反馈与面谈 E:绩效结果应用

考题 简述绩效辅导的时机与方式。

考题 请简述绩效辅导的时机和方法。(16分)

考题  一、简答题   1、简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。(14分)

考题 (2019年11月)绩效辅导的辅导方式不包括( )。 A.指示型辅导 B.规定型辅导 C.方向型辅导 D.鼓励型辅导

考题 绩效辅导的时机

考题 员工绩效辅导的时机中不包括的是()A、当员工征求意见时B、员工遇到自己不能解决的问题时C、当主管发现可以改进绩效的机会时D、当员工提出离职要求时

考题 常见的绩效辅导方式主要包括()。A、指示型辅导B、方向型辅导C、结果型辅导D、鼓励型辅导E、过程型辅导

考题 具体而言,绩效辅导的过程主要包括两方面的工作()A、绩效沟通与过程辅导B、绩效沟通与数据收集C、确定考核者与计划跟进D、发现优秀绩效与激励

考题 绩效辅导不包括工作分析方法的选择。

考题 绩效管理的流程包括()。A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效评估与反馈D、绩效回报

考题 绩效辅导的恰当时机包括()。A、员工的工作业绩发现问题时B、员工希望解决某个问题时C、员工通过培训获得新技能时D、员工面临职业发展机会时

考题 绩效沟通的内容包括()。A、绩效计划沟通B、绩效辅导的沟通C、绩效监控中的沟通D、绩效反馈沟通E、绩效改进沟通

考题 简述绩效辅导的作用、时机与方式。

考题 绩效管理的过程包括()。A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效考核D、绩效改进和导入E、绩效应用考核评价

考题 绩效管理的流程不包括()。A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效沟通D、绩效实施管理E、招聘管理

考题 单选题进行有效绩效辅导的基础是(  )。A 适当的激励B 良好的沟通C 时机的选择D 员工的自我评估

考题 单选题关于绩效辅导的说法,错误的是( )。A 绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程B 绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法C 在绩效辅导结束前,主管应该给予员工实施改进计划的信心D 绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整

考题 多选题绩效管理的流程包括(  )。A绩效计划B绩效监控与辅导C绩效的分析D绩效反馈与面谈E绩效结果应用

考题 问答题简述绩效辅导的作用、时机与方式。

考题 多选题常见的绩效辅导方式主要包括()。A指示型辅导B方向型辅导C结果型辅导D鼓励型辅导E过程型辅导

考题 单选题具体而言,绩效辅导的过程主要包括两方面的工作()A 绩效沟通与过程辅导B 绩效沟通与数据收集C 确定考核者与计划跟进D 发现优秀绩效与激励

考题 单选题在下列选项中,绩效辅导的说法错误的有( )。A 绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程B 绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法C 在绩效辅导结束前,主管应该给员工实施改进计划的信心D 绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整

考题 单选题员工绩效辅导的时机中不包括的是()A 当员工征求意见时B 员工遇到自己不能解决的问题时C 当主管发现可以改进绩效的机会时D 当员工提出离职要求时