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单选题
进行专门培训的成本，在形式上通常采用（）
A
企业负担原则
B
员工个人负担原则
C
企业和员工双方负担原则
D
社会负担原则
参考答案
参考解析
解析：
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考题
企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )
A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益
考题
下列说法正确的是()。A、在比较各种筹资方式时通常使用个别资本成本B、在进行资本结构决策时通常使用加权平均资本成本C、在进行追加筹资决策时通常使用边际资本成本D、在比较各种筹资方式时通常使用边际资本成本
考题
下列说法正确的是（ ）。A．在比较各种筹资方式时通常使用个别资本成本B．在进行资本结构决策时通常使用加权平均资本成本C．在进行追加筹资决策时通常使用边际资本成本D．在比较各种筹资方式时通常使用边际资本成本
考题
在进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）进行比较来判断人力资本投资是否值得。A．未来的预期收益与现期成本B．未来的预期收益与预期成本C．未来收益的现值与现期成本．D．未来收益的现值与预期成本
考题
下列说法正确的是（ ）。A．在比较各种筹资方式时通常采用个别资本成本B．在进行资本结构决策时通常使用加权平均资本成本C．在比较各种筹资方式时通常使用边际成本D．在追加筹资决策时通常使用边际资本成本
考题
脱岗培训与在岗培训的区别在于______。A．在岗培训通常采用个别指导的方式B．脱岗培训需要专门安排时间，对正常工作有一定影响C．在岗培训耗费较少培训经费和资源D．脱岗培训不在工作现场
考题
脱岗培训与在岗培训的区别是______。A．在岗培训通常以个别指导的方式进行B．脱岗培训需要专门安排时间，对正常工作有一定影响C．在岗培训耗费较少培训经费和资源D．脱岗培训不在工作现场
考题
下列关于被并购企业价值的评估中，关于折现率的选择中，不正确的有（）。A、在合并情况下，通常采用主并企业的加权资本成本作为折现率B、在合并情况下，通常采用合并后的企业集团的加权资本成本作为折现率C、在合并情况下，通常采用并购重组前目标公司的加权资本成本作为折现率D、在收购情况下，通常采用并购重组后目标公司的加权资本成本作为折现率E、在收购情况下，通常采用合并后的企业集团的加权资本成本作为折现率
考题
多选题采用现金流量折现模式对被并购企业进行价值评估时，针对折现率的选择说法正确的有()。A在合并情况下，通常采用合并后目标公司的加权资本成本作为折现率B在合并情况下，通常采用合并后的集团公司的加权资本成本作为折现率C在收购情况下，通常采用并购重组后目标公司的加权资本成本作为折现率D在收购情况下，通常采用并购重组后的企业集团的加权资本成本作为折现率E不论是收购还是合并，均应采用合并或并购重组后的企业集团的加权资本成本作为折现率
考题
多选题企业在进行标高活动时，通常采用的方式有( )A高层领导负责B指定个人负责C专门小组负责D团队负责E外聘专家
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