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多选题
员工招聘中常用的测试方法主要有()。
A

心理测验

B

知识考试

C

情景模拟考试

D

面试

E

申请人自荐


参考答案

参考解析
解析: 员工招聘中常用的测试方法有:(1)心理测验;(2)知识考试;(3)情景模拟考试;(4)面试。
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考题 下列对于企业员工招聘的基本程序,正确的是:A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策

考题 招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法,这些测试方法使用的效果各不相同,因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()

考题 下列员工招聘测验方法中,最常用的是( ).A: 心理测验 B: 情景模拟考试 C: 面试 D: 能力测验

考题 下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

考题 下列员工招聘测验方法中,最常用的是()。A:心理测试 B:情景模拟考试 C:面试 D:能力测验

考题 玻璃的化学稳定性的常用测试方法主要有()、()、()。

考题 下列对于企业员工招聘的基本程序,正确的是:()A、发布信息;招聘决策;招聘测试;人事决策B、发布信息;招聘决策;人事决策;招聘测试C、招聘决策;发布信息;人事决策;招聘测试D、招聘决策;发布信息;招聘测试;人事决策

考题 目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有()A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试E、管理层决策

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考题 性格测试是企业招聘常用的测试类型。

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考题 企业员工招聘的形式主要有:内部选拔、()、公开招聘等。

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考题 招聘测试是一种科学的测量方法,以下选项中不属于招聘测试的是()。A、知识测评B、智力测试C、个性测试D、压力测试

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考题 下列员工招聘测验方法中,最常用的是( )A、心理测试B、情景模拟考试C、面试D、能力测试

考题 单选题招聘测试是一种科学的测量方法,以下选项中不属于招聘测试的是()。A 知识测评B 智力测试C 个性测试D 压力测试

考题 多选题员工招聘中常用的测试方法有( )A体能测验B心理测验C知识考试D面试E情景模式考试

考题 多选题员工招聘中常用的测试方法主要有()。A心理测验B知识考试C情景模拟考试D面试E申请人自荐

考题 多选题国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有()A面试B心理测验C知识测试D模拟测试E思想测试

考题 单选题下列员工招聘测验方法中,最常用的是( )A 心理测试B 情景模拟考试C 面试D 能力测试

考题 填空题企业员工招聘的形式主要有:内部选拔、()、公开招聘等。

考题 多选题外部招聘的方法主要有以下哪几种().A员工推荐B顾客中挖掘C刊登广告D人才招聘会

考题 单选题下列员工招聘测验方法中,最常用的是( )。A 心理测验B 情景模拟考试C 面试D 能力测验

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