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填空题
六西格玛认为以（）为中心是最优先的事。

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考题 以()的认为,只有部属是愉快的,愿意工作的,才会产生效率。 A、以事为中心B、以人为中心C、人事并重式D、人事分离式
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考题 我国的职位分类制度特点是() A.以事为中心，又兼顾人的因素B.以人为中心，又兼顾事的因素C.以事为中心，不兼顾人的因素D.以人为中心，不兼顾事的因素
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考题 关于六西格玛管理特征的说法，正确的有( ).A: 六西格玛管理以顾客为关注中心 B: 六西格玛管理依据数据和事实，使管理成为量化的科学 C: 六西格玛管理追求完美，不容忍失误 D: 六西格玛管理强调骨干队伍的建设，以项目为基本单元进行运作 E: 六西格玛管理聚焦于流程的改进
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考题 关于六西格玛管理特征的说法，正确的有（）。 A.六西格玛管理以顾客为关注中心 B.六西格玛管理依据数据和事实，是管理成为量化的科学 C.六西格玛管理追求完美，不容忍失误 D.六西格玛管理强调骨干队伍的建设，以项目为基本单元进行运作 E.六西格玛管理聚焦于流程的改进
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考题 职位分类中强调的是（）。A 以“人”为中心B 以“事”为中心C 以“人”与“事”为中心D 以职务为中心
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考题 西方人的管理是（），而我国的管理在某种程度上是（）的。A、重视基层；重视管理层B、以事为中心；以人为中心C、以人为中心；以事为中心D、重视管理层；重视基层
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考题 下列属于公务员职位分类主要特点的是（）。A、以事为中心B、以人为中心C、以学历为中心D、以知识为中心
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考题 六西格玛认为以（）为中心是最优先的事。
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考题 品位分类制度的主要特征是（）A、以“人”为中心B、以“事”为中心C、以“物”为中心D、以“权”为中心
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考题 在人事分类中，职位分类强调的是（）。A、以人为中心B、以事为中心C、以学历为中心D、以资历为中心
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考题 在人事分类中，职位分类强调的是（）。A、以“人”为中心B、以“学历”为中心C、以“事”为中心D、以“资历”为中心
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考题 美国的企业的管理模式是（）A、以事为中心B、以权为中心C、以物为中心D、以人为中心
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考题 行政领导职位的确立是（）A、以人为中心B、以事为中心C、以组织为中心D、以环境为中心
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考题 关于六西格玛管理特征的说法，正确的有（　）。A、六西格玛管理以顾客为关注中心B、六西格玛管理依据数据和事实，是管理成为量化的科学C、六西格玛管理追求完美，不容忍失误D、六西格玛管理强调骨干队伍的建设，以项目为基本单元进行运作E、六西格玛管理聚焦于流程的改进
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考题 职务说明书与职务规范的主要区别在于（）。A、前者以“事”为中心，后者以“人”为中心B、前者以“人”为中心，后者以“事”为中心C、前者只重“事”，后者人与事并重D、表现形式不同
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考题 以（）的领导者认为，只有部属是愉快的，愿意工作的，才会产生最高效率。A、以事为中心B、以人为中心C、人事并重式D、人事分离式
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考题 单选题在人事分类中，职位分类强调的是（）。A 以“人”为中心B 以“学历”为中心C 以“事”为中心D 以“资历”为中心
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考题 单选题在人事分类中，品位分类强调的是（）。A 以“人”为中心B 以“人”与“事”为中心C 以“事”为中心D 以“职位”为中心
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考题 单选题美国的企业的管理模式是（）A 以事为中心B 以权为中心C 以物为中心D 以人为中心
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考题 单选题以（）的领导者认为，只有部属是愉快的，愿意工作的，才会产生最高效率。A 以事为中心B 以人为中心C 人事并重式D 人事分离式
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考题 单选题品位分类制度的主要特征是（）A 以“人”为中心B 以“事”为中心C 以“物”为中心D 以“权”为中心
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考题 多选题关于六西格玛管理特征的说法，正确的有( )。A六西格玛管理以顾客为关注中心B六西格玛管理依据数据和事实，是管理成为量化的科学C六西格玛管理追求完美，不容忍失误D六西格玛管理强调骨干队伍的建设，以项目为基本单元进行运作E六西格玛管理聚焦于流程的改进
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考题 多选题关于六西格玛管理特征的说法，正确的有（）A六西格玛管理以顾客为关注中心B六西格玛管理依据管理和事实，使管理成为量化的科学C六西格玛管理追求完美，不容忍失误D六西格玛管理强调骨干队伍的建设，以项目为基本单元进行运作E六西格玛管理聚集于流程的改进
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考题 单选题职位分类的突出特点是（　　）。A 以职务为中心B 以事为中心C 以人为中心D 因人设事
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考题 单选题职位分类中强调的是（）。A  以“人”为中心B  以“事”为中心C  以“人”与“事”为中心D  以职务为中心
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考题 单选题六西格玛认为最优先的事是（）A 以利润为中心B 以质量为中心C 以顾客为中心D 以社会利益为中心
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考题 单选题职务说明书与职务规范的主要区别在于（）。A 前者以“事”为中心，后者以“人”为中心B 前者以“人”为中心，后者以“事”为中心C 前者只重“事”，后者人与事并重D 表现形式不同
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