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判断题
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
A

对

B

错

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考题 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
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考题 结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
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考题 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
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考题 公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A、人力资源B、人力资源管理C、公共部门人力资源D、公共部门人力资源管理
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考题 （）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A、公共部门人力资源规划B、公共部门人力资源战略C、公共部门人力资源管理D、公共部门人力资源制度
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考题 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源开发D、人力资源纪律与惩戒
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考题 简述公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同
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考题 填空题公共部门在（）中比较关注人力资源的开发环节。
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考题 判断题公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）A 对B 错
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考题 问答题理论联系实际论述，公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
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考题 多选题公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒
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考题 问答题公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同？
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考题 问答题结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
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考题 单选题人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A 中心环节B 关键环节C 首要环节D 重要环节
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考题 判断题相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）A 对B 错
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考题 单选题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A 人力资源B 人力资源管理C 公共部门人力资源D 公共部门人力资源管理
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