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单选题
公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为2 500元，当地月最低工资为1 800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资扣除的最高限额为（ ）元。（2015）
A
500
B
700
C
800
D
1 000
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为2 500元，当地月最低工资为1 800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资扣除的最高限额为（ ）元。（2015）A 500B 700C 800D 1 000” 相关考题
考题
工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )。A．500B．220C．200D．110
考题
(2010年考试真题)工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6 000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1 100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元。A．500B．220C．200D．110
考题
王女士在尚洁化妆品公司工作期间，因工作严重失误将货架中的多瓶香水打碎，造成公司直接经济损失10 000元。公司行政部门与王女士协商后，决定从王女士工资中扣除一定金额以赔偿上述损失。已知王女士工资为2 000元/月，当地职工最低工资标准为1 620元/月。根据我国劳动合同法律制度的规定，公司最多可从王女士工资中每月扣除( )。A.2 000元B.1 620元C.400元D.380元
考题
甲公司从2×14年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。制度规定，该公司每名职工每年有权享受12个工作日的带薪年休假，未使用的年休假可以向后结转1个日历年度。在结转后的第1年年末，公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。甲公司累积带薪缺勤制度采用先进先出原则处理，即首先从上年结转的带薪年休假中扣除，再从当年可享受的带薪年休假中扣除。甲公司共有1000名职工，其中：200名为总部管理人员，800名为直接生产工人。每名职工平均每月工资6000元，每名职工每月工作日为20个（该工作日为不包含年假的工作日，即每月扣除一天年假），每个工作日平均工资为300元。2×14年和2×15年甲公司职工人数及岗位均没有变化。假定2×14年甲公司没有职工休假，2×15年甲公司每名职工休假10天。
要求：编制与甲公司相关的会计分录。
（答案中的金额单位用万元表示）
考题
下列关于收入的说法正确的是( )。
A、甲公司2012年6月1日销售商品一批给乙公司，开出的增值税专用发票上注明的价款为20000元，与乙公司约定的现金折扣条件为2/10、1/30、n/45；假定乙公司当年6月10日前付款的可能性为10%，6月10日后7月1日前付款的可能性为60%，7月1日后付款的可能性为30%，则甲公司6月1日应确认收入19800元
B、甲公司为促进商品销售，某商品标价1 000元，现准备给予客户20%的价格折扣，则该公司应确认1 000元收入，同时确认200元销售费用
C、甲公司2011年8月销售一批商品给乙公司，销售价款为10 000元，商品已运抵乙公司，款项也已收到，2011年9月，因商品质量问题乙公司与甲公司交涉，甲公司给予乙公司20%的折让，则甲公司应冲减9月份收入2 000元
D、甲公司2011年12月销售一批商品给乙公司，销售价款为10 000元，商品已运抵乙公司，款项也已收到，2012年1月，因商品质量问题乙公司与甲公司交涉，甲公司给予乙公司20%的折让，截至2012年1月31日甲公司财务报表尚未批准报出，则甲公司应冲减2012年1月份收入2 000元
考题
2018 年 12 月 31 日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为 5 年，劳动合同终止前 12 个月的平均工资为 13000 元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为 4000 元，当地月最低工资标准为 2000 元。劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为（ ）。A.10000元
B.65000元
C.20000元
D.60000元
考题
公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 10000元，已知甲每月工资收入为 2500元，当地月最低工资为 1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。A.500
B.700
C.800
D.1000
考题
甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资 15000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为 4000元，月最低工资标准为 2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是（ ）。A.15000×8%=1200（元）
B.4000×3×8%=960（元）
C.2000×3×8%=480（元）
D.4000×8%=320（元）
考题
（2018年）2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（ ）。A.7000元
B.1800元
C.3000元
D.3500元
考题
甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。
已知：刘某月工资4 000元，实际工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工资标准为2 500元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
刘某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资待遇不得低于（ ）。A.4 000元
B.3 200元
C.2 000元
D.2 500元
考题
（2019年）2018年 12月 31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为 5年，劳动合同终止前 12个月的平均工资为 13000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为 4000元，当地月最低工资标准为 2000元。根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为（ ）。A.10000元
B.65000元
C.20000元
D.60000元
考题
王女士在尚洁化妆品公司工作期间，因工作严重失误将货架中的多瓶香水打碎，造成公司直接经济损失10000元。公司行政部门与王女士协商后，决定从王女士工资中扣除一定金额以赔偿上述损失。已知王女士工资为2000元／月，当地职工最低工资标准为1620元／月。根据我国劳动合同法律制度的规定。公司最多可从王女士工资中每月扣除（ ）。A.2000元
B.1620元
C.400元
D.380元
考题
（2019年）甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了 8000 元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资 2600 元，当地月最低工资标准 2200 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（ ）元。A.440
B.2600
C.400
D.520
考题
（2019年）王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地月最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（ ）。 A.36000元
B.6000元
C.12000元
D.390000元
考题
（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1 100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。 A.500
B.220
C.200
D.110
考题
（2018年）2017年 7月 1日，李某到甲公司工作，按月领取工资 3000元。 2017年 9月 1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为 1800元，当地上年度职工月平均工资为 3500元。根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（ ）。A.1800元
B.3000元
C.3500元
D.7000元
考题
（2015年）公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 10000 元，已知甲每月工资收入为 2500 元，当地月最低工资为 1800 元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。A.500
B.700
C.800
D.1000
考题
（2019年）甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8 000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2 600元，当地月最低工资标准为2 200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（ ）。 A.520元
B.440元
C.400元
D.2600元
考题
单选题张某在甲公司工作，每月工资1600元．2014年4月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失，甲公司要求张某赔偿经济损失，张某无力一次赔付，要求甲公司从其月工资中扣收。已知当地月最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为（）元。A
100B
320C
1280D
1500
考题
单选题张某在甲公司工作，每月工资1600元，2017年11月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失。由于张某无力一次性支付损失赔偿额，甲公司拟逐月从其工资额中扣收赔款。已知当地月最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为（）元。A
100B
320C
1280D
1500
考题
单选题甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8000 元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。A
440元B
2600 元C
400元.D
520元
考题
单选题甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。已知齐某月工资2600元，当地月最低工资标准为2000元，甲公司每月给齐某发放的工资至少为（）。A
0B
2080C
1980D
2000
考题
单选题A公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元，2017年2月，王某因个人原因给A公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，A公司决定在王某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，A公司可茌王某当月工资中扣除的最高数额为( )元。A
100B
200C
360D
1000
考题
单选题甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元,甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失,并按月从其工资中扣除,已知齐某月工资2600元,当地月最低工资标准为2200元,甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为()。A
400元B
2600元C
520元D
2200元
考题
单选题工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。A
500B
220C
200D
110
考题
不定项题甲公司职工赵某，已参加工作15年，在甲公司工作4年，入职甲公司以前未缴纳过失业保险，入职甲公司后，由甲公司按月为其缴纳五险一金，目前工资为每月8000元。2018年3月15日，赵某在上班路上，被逆行的小汽车撞伤，住院治疗3个月，治疗期间因进补不慎，上吐下泻，治疗花费1500元。2019年3月15日,因突发心脏病住院治疗,住院期间甲公司按月向其支付病假工资。赵某痊愈后，甲公司认为其身体健康情况不佳,且运气较差，不适合在本公司工作，遂在支付经济补偿金后，与赵某解除劳动合同。2019年7月1日，赵某到当地社保经办机构登记，申请领取失业保险。已知:当地最低工资标准为1800元，当地职工上年度月平均工资为4500元，基本养老保险的个人缴费比例为8%。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。赵某每月基本养老保险个人缴费金额的下列计算中，正确的是( )A1800×8%=144(元)B4500×8%=360(元)C8000×8%=640(元)D4500×3×8%=1080(元)
考题
单选题王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元，劳动合同解除时。甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（ ）。A
36000元B
6000元C
12000元D
39000元
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