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单选题
饭店人力资源管理应立足于充分调动员工的积极性,这是由人力资源的(  )特点所决定的。[2013年真题]
A

时效性

B

再生性

C

能动性

D

社会性


参考答案

参考解析
解析:
能动性是指人力资源是具有创造性,能够有目的地进行活动。同时,人力资源的所有者是其本人,人的能力只有当自己愿意发挥时才能实现。这是人力资源与其他资源的本质区别,是人力资源所特有的特征。
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考题 饭店人力资源具有那些特征()A. 再生性和社会性B. 时效性C. 能动性D. 两重性E. 以人为本的根本立场F. 供求相适的经营策

考题 人力资源具有()、开发的连续性和再生性的特点。A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性

考题 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这是指人力资源的()特点。A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性

考题 ( )是人力资源与其他资源最根本的区别。A.再生性 B.能动性 C.时效性D.社会性

考题 饭店人力资源具有哪些特征()。A、再生性和社会性B、时效性C、能动性D、两重性

考题 与物质、技术、资本等非人力资源相比,人力资源的特点有()A、能动性B、可激励性C、时效性D、再生性E、差异性

考题 人力资源如果长期不用就会荒废和退化,这是人力资源特征的()A、能动性B、时效性C、双重性D、社会性

考题 饭店人力资源应立足于充分调动员工的积极性,这是由人力资源的( )特点所决定的。A、时效性B、再生性C、能动性D、社会性

考题 人力资源的特点包括:()。A、人力资源具有生物性B、人力资源具有能动性C、人力资源具有时效性D、人力资源具有智力性E、人力资源具有再生性

考题 下列哪些是人力资源的特征()。A、生物性B、时效性、再生性C、能动性、社会性D、双重性、可变性

考题 人力资源的特点有()A、能动性B、社会性C、生物性D、再生性E、时效性

考题 人力资源作为国民经济发展中不可缺少的基本资源,具有()属性。A、能动性B、社会性C、再生性D、时效性

考题 下列哪些不属于人力资源的特点()A、时效性B、不可再生性C、能动性D、社会性

考题 人具有意识,知道活动的目的,这是指人力资源的()。A、双重性B、能动性C、时效性D、社会性

考题 人力资源的特点有人力资源的()A、能动性B、增值性C、再生性D、时效性E、永恒性

考题 单选题培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的( )决定的。A 时效性B 开发性C 社会性D 能动性

考题 单选题人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这是指人力资源的()特点。A 能动性B 生物性C 时效性D 社会性

考题 单选题下列哪些不属于人力资源的特点()A 时效性B 不可再生性C 能动性D 社会性

考题 单选题人具有意识,知道活动的目的,这是指人力资源的()。A 双重性B 能动性C 时效性D 社会性

考题 多选题饭店人力资源具有哪些特征()。A再生性和社会性B时效性C能动性D两重性

考题 多选题人力资源的特点包括:()。A人力资源具有生物性B人力资源具有能动性C人力资源具有时效性D人力资源具有智力性E人力资源具有再生性

考题 单选题人力资源如果长期不用就会荒废和退化,这是人力资源特征的()A 能动性B 时效性C 双重性D 社会性

考题 单选题饭店人力资源应立足于充分调动员工的积极性,这是由人力资源的( )特点所决定的。A 时效性B 再生性C 能动性D 社会性

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