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单选题
当今仍一直沿用的计件工资、劳动定额、计划控制等管理方法均来自于（）
A

泰罗制管理理论

B

薜恩的“复杂人”假设

C

梅奥的“人群关系理论”

D

泰罗的“经济人”假设

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考题 个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。A. 累计工资计划B. 计件工资计划C. 考评工资计划D. 标准工时计划E. 差额计件工资计划
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考题 根据财务管理的环节,可以将财务管理方法分为()。 A.财务预测B.财务决策C.财务计划D.财务控制等
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考题 在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准
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考题 下面哪个不属于个人激励奖励计划（）A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、利润分享计划
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考题 运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）A、标准工时计划B、直接计件工资计划C、差额计件工资计划D、可变计件工资计划
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考题 下列关于劳动定额的作用的说法中，正确的有（）。A、劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据B、劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料C、劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具D、劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据
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考题 在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）A、累进计件工资制B、超额计件工资制C、直接无限计件工资制D、包工工资制
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考题 莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、可变计件工资计划
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考题 秦代以后，“囿”改为“苑”，合称“苑囿”。这种称法，一直沿用到最后一个封建王朝清朝。清朝，皇家园林仍被称作“（）”。
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考题 使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。A、计时工资B、计件工资C、劳动工资D、小时工资
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考题 当今仍一直沿用的计件工资、劳动定额、计划控制等管理方法均来自于（）A、泰罗制管理理论B、薜恩的“复杂人”假设C、梅奥的“人群关系理论”D、泰罗的“经济人”假设
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考题 下列属于个人绩效奖励计划的有（）。A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、提案建议奖励计划
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考题 在计件工资制中（　）什么事计件单价的基础。A、技术等级B、工作等级C、劳动定额D、劳动数量
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考题 个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。A、累计工资计划B、计件工资计划C、考评工资计划D、标准工时计划E、差额计件工资计划
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考题 单选题使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。A 计时工资B 计件工资C 劳动工资D 小时工资
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考题 填空题秦代以后，“囿”改为“苑”，合称“苑囿”。这种称法，一直沿用到最后一个封建王朝清朝。清朝，皇家园林仍被称作“____”。
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考题 多选题下列属于个人绩效奖励计划的有（）。A直接计件工资计划B标准工时计划C差额计件工资计划D提案建议奖励计划
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考题 单选题在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）A 累进计件工资制B 超额计件工资制C 直接无限计件工资制D 包工工资制
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考题 单选题在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。[2012年11月四级真题]A 计件的依据B 计件工资制C 劳动定额D 劳动定额标准
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考题 填空题秦代以后，“囿”改为“苑”，合称“苑囿”。这种称法，一直沿用到最后一个封建王朝清朝。清朝，皇家园林仍被称作“____”。[北京外国语大学2010研]
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考题 多选题下列关于劳动定额的作用的说法中，正确的有（）。A劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据B劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料C劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具D劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据
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考题 单选题教育技术研究课题的管理方法主要有以下（）几种。A 系统管理方法、计划管理方法、计量管理方法、目标管理方法B 资源管理方法、计划管理方法、计量管理方法、目标管理方法C 系统管理方法、计划管理方法、计量管理方法、活动管理方法D 计划管理方法、计量管理方法、目标管理方法、经济管理方法
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考题 单选题莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）A 直接计件工资计划B 标准工时计划C 差额计件工资计划D 可变计件工资计划
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