考题
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ） A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
考题
根据期望理论,能够影响动机的因素是()。
A.关联性B.人际关系C.能力D.情境
考题
根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。
A.期望B.动机C.关联性D.效价
考题
根据期望理论，动机等于（ ）。A．效价×期望B．期望×工具C．效价×工具D．效价×期望×工具
考题
根据期望理论，能够影响动机因素的是（ ）。A.情境
B.能力
C.工具
D.人际关系
考题
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价
B:期望
C:工具
D:动机
考题
期望理论可以用（ ）来加以表述。A.结果＝效价 ×期望
B.动机＝效价 ×工具
C.动机＝效价 ×期望×工具
D.结果＝效价 ×期望×工具
考题
期望理论可以用()来表述。A:结果=效价*期望
B:动机=效价*工具
C:动机=效价*期望*工具
D:结果=效价*期望*工具
考题
根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。A.效价
B.期望
C.工具
D.动机
考题
根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。A.情景
B.工具性
C.效价
D.期望
考题
期望理论可以用()来加以表述。A:结果=效价*期望
B:动机=效价*工具
C:动机=效价*期望*工具
D:结果=效价*期望*工具
考题
根据期望理论，能够影响动机的因素是（ ）。
A.情景
B.能力
C.工具性
D.人际关系
考题
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价
B:期望
C:工具性
D:动机
考题
根据期望理论模式，为有效激发组织成员的工作动机，需处理好哪几种关系？
考题
根据动机的期望理论（）。A、业绩不良是训练不良的自然结果B、经理不要对工人期望太高C、工作动机与行为的期望价值相关D、经理应期望报酬高的工人工作更努力
考题
根据期望理论，能够影响动机的因素是（ ）。A、情境B、能力C、工具D、人际关系
考题
问答题根据期望理论谈谈如何有效地激发员工的动机？
考题
单选题根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。A
效价B
期望C
工具D
动机
考题
单选题期望理论可以用（ ）来表述。A
结果=效价×期望B
动机=效价×工具性C
动机=效价×期望×工具性D
结果=效价×期望×工具性
考题
单选题期望理论可以用（ ）来加以表述。A
结果=效价×期望B
动机=效价×工具C
动机=效价×期望×工具D
结果=效价×期望×工具
考题
单选题根据期望理论，能够影响动机的因素是( )。A
情境B
能力C
工具D
人际关系
考题
单选题根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（ ）。A
情景B
工具性C
效价D
期望
