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填空题
效率薪酬理论导致的直接结果是（）（）

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考题 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。A. 人力资本理论B. 效率工资理论C. 知识资本理论D. 分享经济理论
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考题 补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?
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考题 对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。 A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论
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考题 ()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.效率工资理论 D.劳动力成本理论
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考题 下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。A、信号工资理论B、效率工资理论C、岗位竞争理论D、薪酬差异理论E、保留工资理论
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考题 （）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、劳动力成本理论D、保留工资理论
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考题 按照公共选择理论，政府部门在决策中追求公共权力极大化，其必然的结果是导致公共资源配置（）A、不足B、过量C、达到最佳状态D、具有效率
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考题 效率薪酬理论的政策含义是，（）可作为增进利润的有效手段。
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考题 效率薪酬理论
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考题 效率薪酬理论导致的直接结果是（）（）
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考题 效率薪酬理论以具有（）为分析对象。
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考题 效率薪酬理论的基本观点是什么？
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考题 效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）A、生产率B、能力C、激励D、薪酬率
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考题 效率工资理论导致的直接结果是传统的供求定律和单一价格律失效了。
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考题 （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、信号工资理论D、保留工资理论
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考题 （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、工资效益理论D、保留工资理论
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考题 （）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、信号工资理论D、保留工资理论
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考题 对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。A、薪酬差异理论B、劳动效率理论C、效率工资理论D、信号工资理论
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考题 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）A、人力资本理论B、效率工资理论C、知识资本理论D、分享经济理论
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考题 单选题对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。A 薪酬差异理论B 劳动效率理论C 效率工资理论D 信号工资理论
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考题 单选题（）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。A 薪酬差异理论B 效率工资理论C 劳动力成本理论D 保留工资理论
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考题 填空题效率薪酬理论以具有（）为分析对象。
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考题 填空题效率薪酬理论的政策含义是，（）可作为增进利润的有效手段。
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考题 问答题效率薪酬理论的基本观点是什么？
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考题 单选题（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A 薪酬差异理论B 效率工资理论C 信号工资理论D 保留工资理论
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考题 判断题效率工资理论导致的直接结果是传统的供求定律和单一价格律失效了。A 对B 错
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考题 名词解释题效率薪酬理论
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