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单选题
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。
A
维持
B
吸纳
C
开发
D
激励
参考答案
参考解析
解析：
人力资源管理的功能：
1.吸纳—吸引人才--是基础
2.维持—留住人才—是保障
3.开发—保持未来需要—手段
4.激励—创造优异绩效—核心
考点
人力资源管理的功能与职能
1.吸纳—吸引人才--是基础
2.维持—留住人才—是保障
3.开发—保持未来需要—手段
4.激励—创造优异绩效—核心
考点
人力资源管理的功能与职能
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考题
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考题
人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源．当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式．无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用．家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大．本段文字意在表明()．A．在现代企业管理中，人力资源是第一资源B．人力资源管理对家族企业具有重要作用C．家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源D．加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力
考题
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B:提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
C:对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策
D:确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
考题
企业人力资源规划的作用体现在（ ）。A：协调人力资源管理的各项计划
B：促进企业人力资源管理的开展
C：提高企业人力资源的利用效率
D：提升企业员工素质的总体水平
E：满足企业总体战略发展的要求
考题
企业人力资源规划的作用体现在（ ）
A.协调人力资源管理的各项计划
B.促进企业人力资源管理的开展
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E.满足企业总体战略发展的要求
考题
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考题
绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。A、人力资源管理部门、企业高层及员工B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D、直线管理者、企业高层及员工
考题
现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾
考题
单选题绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。A
人力资源管理部门、企业高层及员工B
人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C
人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D
直线管理者、企业高层及员工
考题
单选题现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）A
人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B
人力资源管理与员工发展之间的矛盾C
人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D
人力资源管理与员工创造之间的矛盾
考题
单选题人力资源管理的维持功能是指()。A
让已经加入的员工继续留在本企业B
提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C
对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策D
确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
考题
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考题
单选题让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（ ）功能。A
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