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不定项题
按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法,勘察设计院通过组织变革正在形成(  )组织文化。
A

学院型

B

俱乐部型

C

堡垒型

D

棒球队型


参考答案

参考解析
解析:
更多 “不定项题按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法,勘察设计院通过组织变革正在形成( )组织文化。A学院型B俱乐部型C堡垒型D棒球队型” 相关考题
考题 按照桑南菲尔德的组织文化分类,该公司的组织文化属于( ) A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型

考题 某家IT公司创造了很多辉煌的业绩,形成了鼓励员工大胆创新和冒险的企业文化风格。现在随着市场竞争激烈程度的加剧,公司重新划分和合并了新的部门,并把很多部门进行了删减,比如,把一些非核心技术的软件程序涉及交由其他公司来做,以节省成本。请根据上述资料,回答下列问题:按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类,该公司属于( )。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型

考题 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺的组织类型是( ) A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型

考题 按桑南菲尔德提出的组织文化分类,该设计院通过组织变革形成了( )组织文化。A.俱乐部型B.学校型C.棒球队型D.堡垒型

考题 按桑南菲尔德提出的组织文化分类,该设计院通过组织变革正在形成了( )组织文化。A.俱乐部型B.学校型C.棒球队型D.堡垒型

考题 根据下列条件,回答 84~87 题 某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位,建院20多年来,形成了特别看重员工资历的文化,也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里,员工对组织具有很高的忠诚度,很少有人离职。最近几年,在激烈的市场竞争中,设计院在技术和服务等方面相对滞后,在几次大的竞标中落败,老客户投诉率增加,业绩逐年下降。去年初,竞选上来的刘院长在单位改制之际,借助外部咨询专家的力量对设计院进行了如下变革。首先,对组织结构进行了调整(见下图),将核心业务重组,合并为三个设计所和一个咨询部;其次,打破了资历制,制定出以员工绩效为标准的薪酬制度,重奖有突出贡献者;第三,营造出良好的氛围,鼓励员工进行技术革新和服务创新,并设立了院长信箱和创新奖;第四,完成了设计院的Ⅵ设计(VI,即企业形象视觉识别系统,包括设计院的名称标志、招牌与旗帜、办公用品、衣着制服、纪念物等)。经过一年多的运行,组织变革已初见成效。第4题:按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类,该设计院通过组织变革正在形成一种( )组织文化。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型

考题 美国学者勒温提出了组织变革经历“解冻、认同、冻结”三阶段的理论。() 此题为判断题(对,错)。

考题 某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位,建院20多年来,形成了特别看重员工资历的文化,也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里,员工对组织具有很高的忠诚度,很少有人离职。最近几年,在激烈的市场竞争中,设计院在技术和服务等方面相对滞后,在几次大的竞标中落败,老客户投诉率增加,业绩逐年下降。去年初,竞选上来的刘院长在单位改制之际,借助外部咨询专家的力量对设计院进行了如下变革。首先,对组织结构进行了调整(见下图),将核心业务重组,合并为三个设计所和一个咨询部;其次,打破了资历制,制定出以员工绩效为标准按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类,该设计院通过组织变革正在形成一种( )组织文化。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型

考题 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类,()组织非常重视适应、忠诚度和承诺。A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型

考题 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类,()组织非常重视适应忠诚度和承诺。A: 学院型 B: 俱乐部型 C: 棒球队型 D: 堡垒型

考题 根据桑南菲尔德的分类方法,下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。 A.可口可乐公司 B.贝尔公司 C.软件开发公司 D.林业产品公司

考题 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺的组织类型是()。A:学院型 B:俱乐部型 C:棒球队型 D:堡垒型

考题 某勘察设计院成立20多年来,创造了许多辉煌业绩。近几年来,市场竞争激烈,勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况,业绩连年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会,对勘察设计院进行了变革:首先,对组织结构进行了调整,将业务进行了重新组合,分成4个设计所和1个咨询部;其次,打破了资历制,制定出以职工绩效为标准的薪酬制度,对贡献大的职工进行重奖;第三,鼓励职工进行服务创新,开拓新的服务领域,并设立了开拓创新奖。经过近几年的实践,组织变革已初成效。 按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法,勘察设计院通过组织变革正在形成( )组织文化。 A.学院型 B.俱乐部型 C.堡垒型 D.棒球队型

考题 不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是( )A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.学习型

考题 某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位,建院20多年来,形成了特别看重员工资历的文化,也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里,员工对组织具有很高的忠诚度,很少有人离职。最近几年,在激烈的市场竞争中,设计院在技术和服务等方面相对滞后,在几次大的竞标中落败,老客户投诉率增加,业绩逐年下降。去年年初,竞选上来的刘院长在单位改制之际,借助外部咨询专家的力量对设计院进行了如下变革。 首先,对组织结构进行了调整,将核心业务重组,合并为三个设计所和一个咨询部;其次,打破了资历制,制定出以员工绩效为标准的薪酬制度,重奖有突出贡献者;第三,营造出良好的氛围,鼓励员工进行技术革新和服务创新,并设立了院长信箱和创新奖;第四,完成了设计院的VI设计(VI,即企业形象视觉识别系统,包括设计院的名称标志、招牌与旗帜、办公用品、衣着制服、纪念物等)。经过一年多的运行,组织变革已初见成效。 该设计院的组织文化建设,同时从组织文化结构的三个层次(即物质层、制度层、精神层)入手,取得了初步成效。 按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类,该设计院通过组织变革正在形成一种( )组织文化。 A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型

考题 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚感和承诺的组织类型是( )。A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型

考题 根据桑南菲尔德的理论,重视适应、忠诚感和承诺,把管理人员培养成通才的组织文化类型是( )。A、学院型B、堡垒型C、棒球队型D、俱乐部型

考题 关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()A、形成B、解冻C、变革D、诊断E、再冻结

考题 单选题按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类,( )组织非常重视适应、忠诚度和承诺。A 学院型B 俱乐部型C 棒球队型D 堡垒型

考题 多选题桑南菲尔德把组织文化分为四种类型( )。A学院型B俱乐部型C棒球型D堡垒型E明星型

考题 单选题杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为()种类型。A 2B 3C 4D 6

考题 多选题按桑南菲尔德提出的组织文化分类,该设计公司通过组织变革正在形成(  )组织文化。A俱乐部型B学校型C棒球队型D堡垒型

考题 单选题按照美国学则桑南菲尔德的组织文化分类,( )组织非常重视适应、忠诚度和承诺。A 学院型B 俱乐部型C 棒球队型D 堡垒型

考题 多选题关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()A形成B解冻C变革D诊断E再冻结

考题 单选题下列选项中,不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是( )。A 学院型B 俱乐部型C 棒球队型D 学习型

考题 多选题按照桑南菲尔德的组织文化分类,该公司的组织文化属于(  )。A学院型B俱乐部型C棒球队型D堡垒型

考题 单选题按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚感和承诺的组织类型是(  )。[2012年真题]A 学院型B 俱乐部型C 棒球队型D 堡垒型