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多选题
根据对访谈过程的控制程度，访谈法可分为（）。
A

非结构式访谈

B

直接访谈

C

集体访谈

D

间接访谈

E

结构式访谈

参考答案

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更多 “多选题根据对访谈过程的控制程度，访谈法可分为（）。A非结构式访谈B直接访谈C集体访谈D间接访谈E结构式访谈” 相关考题
考题 关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。 A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的
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考题 访谈法按照操作方式和内容可分为()访谈和()访谈。
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考题 对企业内部控制评价个别访谈法理解错误的是( )。A.个别访谈法在企业层面评价及业务层面评价的了解阶段经常使用B.访谈后应根据内部控制评价需求形成访谈提纲C.访谈时对于同一问题应注意不同人员的解释是否相同D.访谈后应撰写访谈纪要，记录访谈的内容
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考题 根据研究者对访谈结构的控制程度,可分为( )。A．直接访谈B．间接访谈C．结构访谈D．半结构访谈E．非结构访谈
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考题 下列关于访谈法的分类，不正确的是( )。A.依据双方的接触程度，分为直接访谈法和间接访谈法 B.依据被访者人数，分为个别访谈法和集体访谈法 C.依据是否有访谈法指引，分为结构式访问和无结构式访谈法 D.依据访谈法者身份，分为专业访问和非专业访谈法
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考题 直接访谈法和间接访谈法的区别是（）A、访谈内容的结构性程度不同B、访谈对象的特征不同C、访谈对象的数量不同D、访谈的交流方式不同
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考题 根据对访谈过程的控制程度，可将访谈法分为（）A、结构式访谈法和无结构式访谈法B、个别访谈法和小组访谈法C、直接访谈法和间接访谈法D、一般访谈法和特殊访谈法
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考题 一般访谈法和特殊访谈法划分的依据是（）A、按照访谈对象的多少B、按照访谈对象的特点C、按照访谈的交流方式D、按照访谈内容的结构性程度的不同
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考题 根据对访谈过程的控制程度，访谈法可分为（）。A、非结构式访谈B、直接访谈C、集体访谈D、间接访谈E、结构式访谈
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考题 根据对访谈过程的控制程度，访谈可分为（）A、非结构式访谈B、直接访谈C、集体访谈D、间接访谈E、结构式访谈
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考题 根据访谈内容的结构性的不同，可以将访谈法分为（）A、结构式访谈和非结构式访谈B、直接访谈法和间接访谈法C、个别访谈法和小组访谈法D、一般访谈法和个别访谈法
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考题 访谈法的形式有（）。A、小组访谈法B、随意访谈法C、深度访谈法D、直接访谈法E、间接访谈法
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考题 根据访问内容的不同，访谈可分为（）A、结构性访谈法和非结构性访谈法B、直接访谈法和间接访谈法C、个别访谈法和集体访谈法D、深度访谈法和一般访谈法
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考题 访谈法按照操作方式和内容可分为（）访谈和非结构式访谈。
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考题 根据一次被访谈的人数，访谈法可分为（）。A、个别访谈B、直接访谈C、集体访谈D、间接访谈E、结构式访谈
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考题 根据访谈员与被访谈人的交流方式，访谈法可分为（）。A、个别访谈B、直接访谈C、集体访谈D、间接访谈E、结构式访谈
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考题 单选题根据访谈内容的结构性的不同，可以将访谈法分为（）A 结构式访谈和非结构式访谈B 直接访谈法和间接访谈法C 个别访谈法和小组访谈法D 一般访谈法和个别访谈法
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考题 单选题直接访谈法和间接访谈法的区别是（）A 访谈内容的结构性程度不同B 访谈对象的特征不同C 访谈对象的数量不同D 访谈的交流方式不同
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考题 多选题根据对访谈过程的控制程度，访谈可分为（）A非结构式访谈B直接访谈C集体访谈D间接访谈E结构式访谈
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考题 填空题访谈法按照操作方式和内容可分为（）访谈和非结构式访谈。
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考题 多选题根据一次被访谈的人数，访谈法可分为（）。A个别访谈B直接访谈C集体访谈D间接访谈E结构式访谈
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考题 多选题访谈法的形式有（）。A小组访谈法B随意访谈法C深度访谈法D直接访谈法E间接访谈法
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考题 多选题根据访谈员与被访谈人的交流方式，访谈法可分为（）。A个别访谈B直接访谈C集体访谈D间接访谈E结构式访谈
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考题 多选题访谈法，就是访谈者通过口头交谈等方式直接向受访者了解情况或探讨问题的调査方法，按照调查者对访问的控制程度，可分为（）A结构式访谈B非结构式访谈C个别访谈D集体访谈
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考题 填空题访谈法按照操作方式和内容可分为（）访谈和（）访谈。
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考题 单选题根据对访谈过程的控制程度，可将访谈法分为（）A 结构式访谈法和无结构式访谈法B 个别访谈法和小组访谈法C 直接访谈法和间接访谈法D 一般访谈法和特殊访谈法
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考题 单选题根据访问内容的不同，访谈可分为（）A 结构性访谈法和非结构性访谈法B 直接访谈法和间接访谈法C 个别访谈法和集体访谈法D 深度访谈法和一般访谈法
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