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单选题
()的目的是将战略细化为可执行的任务,将任务分配到正确的员工并确保每个员工理解个人任务与企业战略的联系。
A

工作计划系统

B

信息沟通系统

C

企业的培训和发展系统

D

决策系统


参考答案

参考解析
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考题 ()通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等,以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:企业战略分析 B:组织分析 C:任务分析 D:人员分析

考题 ()是指将员工现时的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较,发现两者之间是否存在差距。A:任务分析 B:人员分析 C:组织分析 D:企业战略分析

考题 ()通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等,以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析 B:人员分析 C:任务分析 D:企业战略分析

考题 将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较,发现两者之间是否存在差距。这是描述()的定义。A.任务分析 B.人员分析 C.组织分析 D.企业战略分析

考题 以下哪项是正确的支行长目标分解思路()。A、根据员工的预期收入,结合基本法倒推得到员工个人目标B、根据支行目标平均分配至个人C、分解总任务至个团队,再由各业务团队长将目标分解到个人D、综合考虑过往达成情况,分行业务重心、支行短期节奏,以及员工个体的因素,进行统筹考虑进行拆分。形成具体的任务数字,并布置规划出达成数字的具体活动量计划。

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