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多选题
企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。
A

惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序

B

该规章制度已经公示或告知劳动者

C

该惩处决定已经工会组织同意

D

惩处只针对违纪的员工个人

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考题 对企业的安全规章制度，谁若触犯，不论故意还是无意，都要对其进行惩处。A对B错
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考题 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
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考题 当员工的工作绩效低于预期或违反了规章制度时，必须采取预防性惩处措施。
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考题 对企业的安全规章制度，谁若触犯，不论故意还是无意，都要对其进行惩处。
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考题 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B、非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C、内容合法，不违背有关法律法规及政策D、向劳动者公示E、经过民主程序制定
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考题 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。A、惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B、该规章制度已经公示或告知劳动者C、该惩处决定已经工会组织同意D、惩处只针对违纪的员工个人
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考题 （）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。A、劳动法B、劳动规章制度C、用工合同D、工会组织
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考题 以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D、企业劳动规章制度对企业具有约束力
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考题 以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效
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考题 劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。A、企业行政主体B、企业法人代表C、企业人事部D、工会
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考题 劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量｡这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）｡A、劳动规章制度的有效性B、劳动规章制度的可操作性C、实施机构的明确性D、企业行政部门的权威性
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考题 以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。A、在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度B、企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序C、企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用D、企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件
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考题 单选题当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制度时，必须采取（）。A 教育性惩处措施B 预防性惩处措施C 渐进性惩处措施D 纠正性惩处措施
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考题 多选题以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。A在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度B企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序C企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用D企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件
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考题 判断题对企业的安全规章制度，谁若触犯，不论故意还是无意，都要对其进行惩处。A 对B 错
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考题 单选题劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。A 企业行政主体B 企业法人代表C 企业人事部D 工会
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考题 判断题在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。A 对B 错
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考题 单选题以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）A 规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定B 企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论C 企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效D 企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效
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