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单选题
海氏评价法实质上是一种（）
A

要素计点法

B

要素比较法

C

岗位分类法

D

岗位排列法

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考题 海氏分析法是一种打分法,分数对应于该岗位的相对价值,汇总许多人对同一个岗位的评价,就会得到平均值。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 实际上,海氏系统也是一种() A、工作排序法B、工作分类法C、点数法D、因素比较法
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考题 海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( ) A. 技能水平、解决问题能力、知识水平B. 技能水平、职务责任，知识水平C. 知识水平，解决问题能力、职位责任D. 技能水平、解决问题能力、职位责任
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考题 ( )被称为工作评价的第一量化方法。 A.因素比较法B.点数法C.海氏系统法D.工作分类法
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考题 常用的岗位评价方法有()A.排序法 B.因素比较法 C.归类法 D.海氏评估法 E.计点法
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考题 (2017年11月)常用的岗位评价方法有() A.排序法 B.因素比较法 C.归类法 D.海氏评估法 E.计点法
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考题 （）是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统
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考题 主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。A、排序法B、因素分析法C、要素计点法D、海氏三要素评价法
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考题 下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。A、海氏评价法B、海尔评价法C、海默评价法D、韦氏比较法
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考题 （）是非量化的工作评价方法。A、因素比较法B、工作排序法C、海氏法D、分类法
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考题 岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、海氏评价法
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考题 教育评价实质上是一种对评价对象的价值判断。
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考题 海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种岗位评估方法。
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考题 （）是工作与工作之间比较的工作评价方法。A、排序法B、点数法C、海氏法D、因素比较法
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考题 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）A、技能水平、解决问题能力、知识水平B、技能水平、职务责任，知识水平C、知识水平，解决问题能力、职位责任D、技能水平、解决问题能力、职位责任
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考题 海氏评价法实质上是一种（）A、要素计点法B、要素比较法C、岗位分类法D、岗位排列法
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考题 用海氏法进行工作评价时属于诀窍的构成因素是（）A、人际关系的技巧B、管理诀窍C、思维环境D、职务责任
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考题 路线价法实质上是一种比较法。（）
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考题 请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（　）工作评价的方法。A、职位分类系统B、海氏工作评价系统C、评分法D、要素比较法
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考题 在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）A、排序法B、海氏评价法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 多选题岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E海氏评价法
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考题 单选题在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）A 排序法B 海氏评价法C 要素计点法D 要素比较法
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考题 填空题岗位评价主要有以下五种方法，即排序法，分类法，（），因素分析法与海氏三要素平均法。
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考题 单选题下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。A 海氏评价法B 海尔评价法C 海默评价法D 韦氏比较法
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考题 单选题（）是点数法和因素比较法的结合。A 工作排序法B 因素比较法C 点数法D 海氏工作评价系统
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考题 单选题主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。A 排序法B 因素分析法C 要素计点法D 海氏三要素评价法
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考题 填空题世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评价时采用了海氏三要素评价法。海氏三要素即：知能水平、解决问题能力、风险责任、知能由技术知识、管理范围、（）三个要素组成。
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