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经营者贡献报酬

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考题 与其他报酬形式相比,经营者年薪制在功能上具有哪些特点?
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考题 下列指标中适合用来评价利润中心部门经理贡献的是( )。A．边际贡献B．可控边际贡献C．部门边际贡献D．投资报酬率
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考题 绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬。()
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考题 人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的所作贡献和所得报酬进行社会比较,也会将自己所作的贡献和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬作历史比较。如果两者之间比值相等就会产生公平感,否则,就会产生不公平感。这是()理论的基本内容。 A.期望理论B.目标设置理论C.强化理论D.公平理论
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考题 即使将经营者的报酬与绩效挂钩，给予经营者“股票选择权”或“绩效股”，经营者也不一定会采取与股东的目标保持一致的行动。( )
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考题 经营者年度报酬与企业绩效密切相关。()
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考题 公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程A、贡献与报酬B、人与人C、报酬与报酬D、贡献与贡献E、人与贡献
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考题 公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较？A、贡献与报酬B、人与人C、报酬与报酬D、贡献与贡献E、E人与贡献
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考题 公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程A.贡献与报酬 B.人与人 C.报酬与报酬 D.贡献与贡献 E.人与贡献
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考题 当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）A效用理论B强化理论C公平理论D双因素理论
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考题 某集团公司2005年度股权资本为20000万元，实际资本报酬率为18%，同期市场平均报酬率为12%，相关的经营者管理绩效资料如下： 计算经营者应得贡献报酬是多少？
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考题 经营者贡献报酬
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考题 公平理论认为，激发动机的过程，也是（）进行比较的过程。A、贡献与报酬B、人与人C、报酬与报酬D、贡献与贡献
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考题 绩效工资是体现贡献大小的一种劳动报酬。
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考题 贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。
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考题 投资中心的利润与其投资额的比率是（）。A、内含报酬率B、剩余收益C、部门贡献边际D、投资报酬率
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考题 股票期权的购买费最适合用经营者的（）报酬来支付。A、雇员薪金B、知识资本报酬C、个人负债D、个人积累
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考题 公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。A、条件相等B、条件不同C、毫不相干
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考题 根据公平理论，公平发生在自己与他人（）相同的那种情形。A、报酬B、贡献C、报酬贡献比D、职位
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考题 单选题公平理论认为，激发动机的过程，也是（）进行比较的过程。A 贡献与报酬B 人与人C 报酬与报酬D 贡献与贡献
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考题 单选题公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。A 条件相等B 条件不同C 毫不相干
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考题 单选题公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程（）A 贡献与报酬B 人与人C 报酬与报酬D 贡献与贡献E 人与贡献
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考题 问答题已知某公司2005年度平均股权资本50000万元，市场平均净资产收益率20%，企业实际净资产收益率为28%。若剩余贡献分配比例以50%为起点，较之市场或行业最好水平，经营者各项管理绩效考核指标的有效报酬影响权重合计为80%。 （1）计算该年度剩余贡献总额以及经营者可望得到的知识资本报酬额。 （2）基于强化对经营者的激励与约束效应，促进管理绩效长期持续增长角度，认为采取怎样的支付策略较为有利。
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考题 多选题贿赂行为规定（）A经营者销售，明示方式给对方回扣B经营者销售，给对方回扣，如实入账C经营者销售，给中间人报酬，未如实入账D经营者销售，销售让利E赠送小额广告礼品
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考题 多选题属于贿赂行为的是（　　）。A经营者销售，明示方式给对方回扣B经营者销售，给对方回扣，未如实入帐C经营者销售，给中间人报酬，未如实入帐D经营者销售，销售让利
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考题 问答题你对工作报酬、个人价值、社会贡献等有什么看法？
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考题 单选题股票期权的购买费最适合用经营者的（）报酬来支付。A 雇员薪金B 知识资本报酬C 个人负债D 个人积累
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