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多选题
强迫分配法的优点是()
A

刺激性强

B

强制区分

C

公正性强

D

团队合作力强

E

等级清晰、操作简便


参考答案

参考解析
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考题 选择装配法分直接选配法和分组选配法两种。

考题 选择装配法分()和分组选配法两种。A、修理法B、装配法C、直接选配法D、调整法

考题 选择装配法分()两种。A、修理法和分组选配法B、装配法和分组选配法C、直接选配法和分组选配法D、调整法和分组选配法

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考题 简述强制(迫)分配法的优点。

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考题 评价中心常用的模拟工具中不包括的是()A、公文处理练习B、无领导小组讨论C、结构化面试D、强迫分配法

考题 下列对强迫分配法的陈述,正确的是()A、强制分配法中分布为最差的哪一部分人,他们的工作做得很差B、强制分配法往往会被员工抵制C、强制分配法有促进竞争的作用D、强制分配法不太适用于不同部门员工的考核,因为容易导致不公平E、强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象

考题 下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法:()。A、强迫分配法B、核查表法C、对比法D、排列法

考题 完全互换装配法的优点有哪些?

考题 单选题产品成本按照代数分配法进行会计核算,则下列说法不正确的是()。A 代数分配法先根据解联立方程的原理,计算辅助生产劳务或产品的单位成本,然后根据各受益单位耗用的数量和单位成本分配辅助生产费用B 代数分配法的优点是分配结果最正确C 代数分配法的缺点是计算工作比较复杂D 代数分配法的优点是计算工作简便

考题 问答题简述强制(迫)分配法的优点。

考题 单选题下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法:()。A 强迫分配法B 核查表法C 对比法D 排列法

考题 判断题在员工的绩效考核中,绝对方法主要有排列法和强迫分配法。A 对B 错

考题 多选题下列对强迫分配法的陈述,正确的是()A强制分配法中分布为最差的哪一部分人,他们的工作做得很差B强制分配法往往会被员工抵制C强制分配法有促进竞争的作用D强制分配法不太适用于不同部门员工的考核,因为容易导致不公平E强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象

考题 单选题强迫分配法的优点不包括的是()A 团队合力问题B 等级清晰、操作简便C 刺激性强D 强制区分