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单选题
工作评价最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据。
A

薪酬

B

权限

C

责任

D

任务

参考答案

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考题 从编制的直接目的来看,工作描述为工作评价、工作分类提供了依据,工作描述的中心是() A、“工作”B、“人员”C、“胜任力”D、“职务”
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考题 岗位工作评价的基本目的是为了消除由于不合理的薪酬结构造成组织内部不公平的支付状况，并建立起组织内部岗位之间联系，组成组织整个薪酬支付系统，使薪酬具有组织特色的合理薪酬策略。()
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考题 下列有关工作评价的表述，正确的是( )。A．工作评价即工作分析B．工作评价是确定薪酬体系的基础C．工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D．工作评价的目的在于判断企业的效益如何
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考题 工作评价的具体目的包括() A.为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础B.未建立和谐的劳资关系提供科学基础C.为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果D.为员工关于薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道
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考题 75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D 工作评价是确定薪酬体系的基础E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。
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考题 以下对工作评价的描述，正确的有( )。A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准 D.工作评价是确定薪酬体系的基础 E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
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考题 幼儿教师了解幼儿的最主要目的是（ ） A、为更好地促进幼儿发展提供依据 B、为教师专业成长提供依据 C、为建立幼儿档案提供依据 D、为检查评比提供依据
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考题 决定内部公平的首要方法是（）。A、绩效考评B、工作分析C、工作规范D、工作评价
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考题 职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（）内部公平性提供依据。A、人员B、性别C、薪酬D、工种
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考题 以下对工作评价的描述，正确的有（　）。A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B、作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D、工作评价是确定薪酬体系的基础
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考题 工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（　）。A、确定各职位在组织中的相对价值B、为组织薪酬的内部公平提供依据C、建立一套综合评价系统D、建立岗位价值序列
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考题 下列关于工作评价的意义表述不正确的是（　）。A、明确岗位等级的手段B、确立职业发展路径的依据C、工作评价是工作分析的前提和基础D、为员工招聘提供依据
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考题 以下对工作评价的描述，正确的有（）A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B、工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D、工作评价是确定薪酬体系的基础E、工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
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考题 实现薪酬内部公平的手段是（　）。A、工作分析B、绩效考核C、工作评价D、薪酬调查
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考题 单选题工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是（）A 为设计公平的薪酬提供依据B 为考核工作强度提供依据C 为考核工作难度提供依据D 为考核工作质量提供依据
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考题 单选题职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（）内部公平性提供依据。A 人员B 性别C 薪酬D 工种
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考题 单选题从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是（）A “工作”B “人员”C “胜任力”D “职务”
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考题 单选题下列关于工作评价的意义表述不正确的是（）。A 明确岗位等级的手段B 确立职业发展路径的依据C 工作评价是工作分析的前提和基础D 为员工招聘提供依据
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考题 单选题下列关于工作评价的意义表述不准确的是（）。A 明确岗位等级的手段B 确立职业发展路径的依据C 工作评价是工作分析的前提和基础D 为员工招聘提供依据
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考题 单选题下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（ ）。A 工作分析直接支持薪酬体系的设计B 建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C 通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D 通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
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考题 单选题决定内部公平的首要方法是（）。A 绩效考评B 工作分析C 工作规范D 工作评价
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考题 单选题幼儿教师了解幼儿的最主要目的是(　　)。A 为更好地促进幼儿发展提供依据B 为教师专业成长提供依据C 为建立幼儿档案提供依据D 为检查评比提供依据
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考题 单选题工作评价的根本目的足（）A 为组织的发展提供依据B 为组织的战略设计提供依据C 为组织团队的建立提供依据D 为确定职位在组织中的相对价值提供依据
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考题 单选题下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（　　）。[2016年真题]A 工作分析直接支持薪酬体系的设计B 建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C 通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D 通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
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考题 多选题以下对工作评价的描述，正确的有（　）。A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D工作评价是确定薪酬体系的基础
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考题 单选题工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。A 确定各职位在组织中的相对价值B 为组织薪酬的内部公平提供依据C 建立一套综合评价系统D 建立岗位价值序列
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