网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
领导文化价值层面表现在()
A

有利于所在群体目标的选择

B

领导行为对主体利益满足程度的促进作用

C

对领导过程中处理对象的判断评价

D

对领导工作满怀的激情


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题领导文化价值层面表现在()A有利于所在群体目标的选择B领导行为对主体利益满足程度的促进作用C对领导过程中处理对象的判断评价D对领导工作满怀的激情” 相关考题
考题 质量文化通过三个层面来体现,这三个层面是()。A.物质行为层面、精神行为层面、组织制度层面B.物质行为层面、精神行为层面、价值观层面C.物质行为层面、组织制度层面、价值观层面D.精神行为层面、组织制度层面、价值观层面

考题 江西精神层面的茶文化主要表现在哪些方面。

考题 从文化层面上看,导致跨文化管理的原因有:() A.领导风格有差异B.价值观有冲突C.目标不一致D.经营理念不同

考题 ()表现在器物的层面,是文化的物化形式,很少会有文化的情感特征和价值冲突,是一种普遍适用的价值成果,或者说是一种中性的工具价值。 A.物质文化B.制度文化C.精神文化

考题 领导者职业形象是一个复杂的系统,主要表现在思想层面、()和外在层面三个方面。 A.内在层面B.行为层面C.业务层面D.内心层面

考题 企业文化变革的阻力主要来自()。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力D传统层面的阻力

考题 企业价值观的()层面是指通过规则和制度体现和维护价值观,通过监控、鼓励和激励实现价值观。A、领导层面B、组织层面C、企业层面D、个人层面

考题 企业价值观不包括()层面。A、领导层面B、组织层面C、企业层面D、个人层面

考题 习近平新时代中国特色社会主义思想的世界意义表现在哪几个层面?()A、文化层面B、经济层面C、价值观价层面D、制度层面

考题 企业文化变革的阻力主要来自()。A、环境层面的阻力B、领导人层面的阻力C、组织层面的阻力

考题 企业文化变革的障碍主要表现在()。A、市场层面B、组织层面C、个体层面D、政策层面

考题 价值观念、文化背景属于理念识别()的内容。A、层面ⅠB、层面ⅡC、层面ⅣD、层面Ⅲ

考题 领导文化价值层面表现在()A、有利于所在群体目标的选择B、领导行为对主体利益满足程度的促进作用C、对领导过程中处理对象的判断评价D、对领导工作满怀的激情

考题 领导文化涉及到三个层面()A、价值层面B、事实层面C、情感层面D、应用层面

考题 外部领导环境的层次体现在哪些层面?

考题 质量文化通过三个层面来体现,这三个层面是( )。A、物质行为层面、精神行为层面、组织制度层面B、物质行为层面、精神行为层面、价值观层面C、物质行为层面、组织制度层面、价值观层面D、精神行为层面、组织制度层面、价值观层面

考题 企业价值观的()层面是指认同价值与积极主动的责任意义,在执行中创造性地体现价值,通过企业价值实现个人理想。A、领导层面B、组织层面C、企业层面D、个人层面

考题 单选题企业价值观的()层面是指认同价值与积极主动的责任意义,在执行中创造性地体现价值,通过企业价值实现个人理想。A 领导层面B 组织层面C 企业层面D 个人层面

考题 单选题价值观念、文化背景属于理念识别()的内容。A 层面ⅠB 层面ⅡC 层面ⅣD 层面Ⅲ

考题 单选题企业价值观不包括()层面。A 领导层面B 组织层面C 企业层面D 个人层面

考题 问答题外部领导环境的层次体现在哪些层面?

考题 多选题企业文化变革的障碍主要表现在()。A市场层面B组织层面C个体层面D政策层面

考题 多选题企业文化变革的阻力主要来自()。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力

考题 单选题企业价值观的()层面是指通过规则和制度体现和维护价值观,通过监控、鼓励和激励实现价值观。A 领导层面B 组织层面C 企业层面D 个人层面

考题 单选题企业文化的()影响服务人员职责意识。A 核心价值观B 制度层面C 行为层面D 物质层面

考题 多选题习近平新时代中国特色社会主义思想的世界意义表现在哪几个层面?()A文化层面B经济层面C价值观价层面D制度层面

考题 多选题领导文化涉及到三个层面()A价值层面B事实层面C情感层面D应用层面