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（请给出正确答案）
单选题
网络上的招聘信息由谁提供？（）
A
企业
B
网络公司
C
猎头
D
职业介绍机构
参考答案
参考解析
解析：
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考题
第 81 题 网络已经逐步成为求职者获取信息的主要渠道，但也给各种网络诈骗提供了可乘之机。目前网络招聘广告最大的弊病就是缺乏真实性。因此，（ ）。A．应当避免在网上应聘工作B．对网上招聘信息的真实性要持警惕态度C．网上的招聘广告都是不可信的D．国家应当加强对商业性网站的控制
考题
在信息搜集的过程中,我们会用到很多的渠道,比如网络、人脉、招聘会等,以下渠道中,属于通过网络的渠道获取信息的是()。
A.宣传手册B.51job网站C.微信企业招聘D.校园招聘会E.亲朋好友
考题
网络已经逐步成为求职者获取信息的主要渠道，但也给各种网络诈骗提供了可乘之机。目前网络招聘广告最大的弊病就是缺乏真实性。因此，( )。A．应当避免在网上应聘工作B．对网上招聘信息的真实性要持警惕态度C．网上的招聘广告都是不可信的D．国家应当加强对商业性网站的控制
考题
下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的描述，正确的是()。A:向社会所有层次的人员发布招聘信息
B:招聘信息需尽早地向人们发布
C:发布招聘信息的面尽量广泛
D:向外发布招聘信息时要客观真实
E:除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息
考题
与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是( )。A.能够快速传播招聘信息
B.适用于招聘各种不同类型的员工
C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
D.招聘信息的传播面会很广
E.求职者可以对招聘信息做出快速反应
考题
与其他招聘方法相比，网络招聘的优点有()。A:能够快速传播招聘信息
B:适用于招聘各种不同类型的员工
C:招聘信息仅会传递到目标招聘人群
D:招聘信息的传播面会很广
E:求职者可以对招聘信息做出快速反应
考题
关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是( )。A.应做到一般公众都了解招聘信息
B.应面向特定人员发布招聘信息
C.应发布真实的招聘信息
D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
E.不应提供与组织薪酬待遇有关的信息
考题
张某在某网络公司提供网络新闻服务的app上阅读相关新闻，但是张某害怕个人信息泄露，不想向该公司提供相关证件信息，请问该网络公司能否为张某提供信息服务？（）A、可以B、酌定考虑C、不可以
考题
网络信息的权威性和正确性评价标准（）A、看看网页上的信息是由谁放上去的？B、网页作者的身份背景、学经资历、以及在此学科方面的权威性如何？C、是否有提供一种查证渠道，可以验证网页上所提供的信息？
考题
网络招聘的特点有（）A、网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式B、网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程C、网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率D、网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系E、网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
考题
关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是（）A、应做到一般公众都了解招聘信息B、应面向特定人员发布招聘信息C、应发布真实的招聘信息D、发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本E、不应提供与组织薪酬待遇有关的信息
考题
单选题张某在某网络公司提供网络新闻服务的app上阅读相关新闻，但是张某害怕个人信息泄露，不想向该公司提供相关证件信息，请问该网络公司能否为张某提供信息服务？（）A
可以B
酌定考虑C
不可以
考题
多选题关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是()。A应做到一般公众都了解招聘信息B应面向特定人员发布招聘信息C应发布真实的招聘信息D发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本E不应提供与组织薪酬待遇有关的信息
考题
单选题关于发布招聘信息时需要遵循的原则，正确的说法是（ ）。A
向社会所有层次的人员发布招聘信息B
尽可能推迟发布招聘信息时间C
尽可能少地提供与职位相关的信息D
客观真实地发布招聘信息
考题
多选题网络信息的权威性和正确性评价标准（）A看看网页上的信息是由谁放上去的？B网页作者的身份背景、学经资历、以及在此学科方面的权威性如何？C是否有提供一种查证渠道，可以验证网页上所提供的信息？
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