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单选题
麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（）
A
人力资资源战略是人力资源规划的前提
B
人力资源规划是人力资资源战略的前提
C
人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
D
二者不存在特定关系
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考题
麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（）A、人力资资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资资源战略的前提C、人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系D、二者不存在特定关系
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问答题一般一个城市中的救护车利用率不超过15%。试通过设备利用率原理分析如果大幅度提高救护车的利用率将会发生什么现象。请用同样的原理，分析在就餐高峰期，顾客到达速率超过快餐店服务速率时，麦当劳、肯德基等快餐店通过什么方法来降低顾客的等待时间。
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