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多选题
人力资源的质量即人力资源质的规定性的主要内容包括（）。
A

身体素质

B

思想素质

C

科学文化素质

D

劳动技能素质

E

人力资源结构

参考答案

参考解析
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更多 “多选题人力资源的质量即人力资源质的规定性的主要内容包括（）。A身体素质B思想素质C科学文化素质D劳动技能素质E人力资源结构” 相关考题
考题 “人力资源规划”一词()。 A、是人力资源管理的起点B、是为了建立人力资源管理规范C、即人力资源需求规划D、即人力资源供给规划
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考题 商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。A．人力资源质量 B．人力资源率C．人力资源性别比 D．人力资源流动率
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考题 人力资源管理战略主要内容包括() A、人力资源中长期规划B、人力资源引进与保留战略C、人力资源培训与开发战略D、人员绩效管理战略E、薪酬战略
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考题 人力资源既有质的规定性，又有可计量性，是质与量的有机统一。()
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考题 人力资源质量的内容包括了()。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质
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考题 人力资源质量的灵魂指的是人力资源的能力质量。()
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考题 企业人力资源需求预测的主要内容包括()A:企业流失人员总量预测 B:企业人力资源存量预测 C:企业人力资源增量预测 D:企业人力资源结构预测 E:企业特种人力资源预测
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考题 企业人力资源预测的主要内容包括( )A.企业流失人员总量预测 B.企业人力资源存量预测 C.企业人力资源增量预测 D.企业人力资源结构预测 E.企业特种人力资源预测
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考题 (2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （　　） A.企业流失人员总量预测 B.企业人力资源结构预测 C.企业特种人力资源预测 D.企业人力资源需求预测 E.企业人力资源增量与存量预测
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考题 人力资源预测的主要内容包括（　　）。A． 企业流失人员总量预测 B． 企业人力资源结构预测 C． 企业特种人力资源预测 D． 企业人力资源需求与供给预测 E． 企业人力资源增量与存量预测
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考题 人力资源规划系统包括哪些主要内容？
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考题 人力资源的绝对量即（　）A、人力资源数量B、现实人力资源总数C、人力资源相对量D、人力资源
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考题 人力资源管理包括的主要内容有（）A、员工培训B、人力资源规划C、福利管理D、劳动关系管理E、职业管理
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考题 人力资源作为一个含义广泛的经济范畴，具有质的规定性和量的规定性，所以，人力资源总量就是劳动力人口数量和质量的（）。A、总和B、乘积C、无法计算D、仅仅相关
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考题 文化观念是人力资源开发和成长的主要（），它在一定程度上决定了人力资源在质上的规定性。
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考题 简述人力资源管理的主要内容包括哪些？
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考题 人力资源信息系统包括哪些主要内容？
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考题 下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A、即人力资源的数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
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考题 下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的A、即人力资源数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
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考题 多选题人力资源管理包括的主要内容有（）A员工培训B人力资源规划C福利管理D劳动关系管理E职业管理br /
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考题 单选题关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（ ）。A 人力资源既可以指人，也可以指能力B 人力资源是一个数量概念，与质量无关C 入力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D 人力资源指的是人的脑力，不包括体力
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考题 单选题人力资源的绝对量即（　）A 人力资源数量B 现实人力资源总数C 人力资源相对量D 人力资源
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考题 单选题人力资源作为一个含义广泛的经济范畴，具有质的规定性和量的规定性，所以，人力资源总量就是劳动力人口数量和质量的（）。A 总和B 乘积C 无法计算D 仅仅相关
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考题 填空题文化观念是人力资源开发和成长的主要（），它在一定程度上决定了人力资源在质上的规定性。
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考题 单选题下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A 即人力资源的数量B 即人力资源数量×质量C 即总人口－非就业人口D 即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
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考题 单选题人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。A 人力资源的教育结构B 人力资源的年龄结构C 人力资源的性别结构D 人力资源的质量结构
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考题 多选题人力资源的数量是人力资源量的规定性，人力资源的数量包括（）。A所有劳动适龄人口B有劳动能力的人口C参加社会劳动的非劳动适龄人口D有劳动能力的劳动适龄人口E参加社会劳动的劳动适龄人口
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