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多选题
奥美给IBM注入人格魅力的方案包括：（）
A
核心管理团队和与外部接触的团队，全部添加人格魅力。
B
将人格魅力扩展到更多的部门与员工。
C
让员工之间相互进行高端能量交流。
D
连接公司内外的人际关系网络，让员工提升的人格魅力通过网络叠加。
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考题
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考题
IBM 的信息生命周期策略包括：（）A、IBM 联合独立软件开发商提供最佳的解决方案B、广泛的内容管理C、备份软件，内容管理，DR550 归档设备，带有加密功能的磁带库D、以上所有E、以上都不是
考题
关于奥美公司的叙述不正确的的是：（）A、奥美公司的客户包括许多中国公司在内的世界500强企业。B、奥美公司是基于六度空间理论建立起来的。C、奥美公司的服务，就是为客户构造人格魅力，铸造高吸引力的品牌。D、奥美公司招聘员工，只招聘最有人格魅力的。
考题
对于IBM在90年代初亏损的叙述不正确的是：（）A、说明了人格魅力对企业比对个人的影响还要大。B、在企业内部缺乏人格魅力会导致员工没有激情，沟通效率低下。C、在企业外部缺乏人格魅力会降低别人买你的产品的冲动。D、IBM的亏损的根本原因是员工不优秀。
考题
一个软件解决方案提供商希望提供一个iSCSI解决方案，下面哪个产品能够适合这个需求？（）A、IBM TS7520 虚拟带库B、IBM DS3400磁盘阵列C、IBM SVC虚拟引擎和 DS4000磁盘阵列D、IBM N系列产品
考题
单选题关于奥美公司的叙述不正确的的是：（）A
奥美公司的客户包括许多中国公司在内的世界500强企业。B
奥美公司是基于六度空间理论建立起来的。C
奥美公司的服务，就是为客户构造人格魅力，铸造高吸引力的品牌。D
奥美公司招聘员工，只招聘最有人格魅力的。
考题
单选题对于IBM在90年代初亏损的叙述不正确的是：（）A
说明了人格魅力对企业比对个人的影响还要大。B
在企业内部缺乏人格魅力会导致员工没有激情，沟通效率低下。C
在企业外部缺乏人格魅力会降低别人买你的产品的冲动。D
IBM的亏损的根本原因是员工不优秀。
考题
多选题给药方案设计的一般原则应包括（ ）A安全范围广的药物不需要严格的给药方案B对于治疗指数小的药物，需要制定个体化给药方案C对于表现出非线性动力学特征的药物，需要制定个体化给药方案D给药方案设计和调整，常需要进行血药浓度监测E给药方案设计和调整，需要在临床治疗以前进行
考题
单选题Jack被IBM从联想挖走，其中其重要作用的因素是：（）A
形体魅力B
人格魅力C
心理能量D
企业职务能力
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