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问答题
简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要求

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考题 在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
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考题 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
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考题 战略性人力资源管理的重要原则是()。A:必须经常进行变革 B:组织结构不宜太复杂 C:人力资源战略必须要稳定 D:人力资源战略与企业战略必须匹配
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考题 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。A:同化 B:整顿 C:控制 D:匹配
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考题 战略性人力资源管理中的核心概念是（ ),A.战略匹配 B.战略分析 C.战略学习 D.战略契合 E.战略互补
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考题 战略性人力资源管理中的核心概念是（ ）。 A.战略匹配 B.战略制定 C.战略整合 D.战略执行
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考题 简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要求
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考题 简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要求
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考题 战略性人力资源管理内部匹配是指（）A、纵向整合B、横向联合C、捆绑式人力资源实践D、发展和强化人力资源管理各种政策和实践之间的内在一致性E、将几种互补的人力资源活动一起开发和执行，达到相互促进的目的
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考题 人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
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考题 简述战略性人力资源管理定义。
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考题 简述对战略性人力资源管理概念的理解。
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考题 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。A、战略性是战略性人力资源管理的核心要求B、系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C、匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D、动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
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考题 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（　）。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合
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考题 在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（　）。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合
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考题 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（　）。A、必须经常进行变革B、组织结构不宜太复杂C、人力资源战略必须要稳定D、人力资源战略与企业战略必须匹配
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考题 多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合
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考题 多选题战略性人力资源管理外部匹配是指（）A纵向整合B横向联合C人力资源战略需要和企业战略完全一致，和企业的发展阶段完全一致D考虑组织的动态性，完全吻合组织的特点E捆绑式人力资源实践
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考题 单选题实施战略性人力资源管理的起点是（ ）。A 人员预测B 战略规划C 评估人力资源规划D 供需匹配
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考题 单选题下列有关战略性人力资源管理的特征的说法错误的是（　　）。A 战略性是战略性人力资源管理的核心要求B 系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
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考题 单选题战略性人力资源管理中的核心概念是战略（ ）。A 变革B 匹配C 稳定D 投入
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考题 多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与不同竞争战略的匹配包括（ ）。A成长战略B成本领先战略C稳定战略D创新战略E客户中心战略
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考题 多选题舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（　）。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合
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考题 多选题关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）A其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能C战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强E人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
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考题 单选题战略性人力资源管理中的核心概念是（ ）。A 战略匹配或战略契合B 人力资源战略必须要稳定C 必须经常进行变革D 组织结构不宜太复杂
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考题 问答题简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要求
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考题 多选题战略性人力资源管理内部匹配是指（）A纵向整合B横向联合C捆绑式人力资源实践D发展和强化人力资源管理各种政策和实践之间的内在一致性E将几种互补的人力资源活动一起开发和执行，达到相互促进的目的
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