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问答题
结构式叙述法

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考题 下列关于结构式叙述法的说法正确的有（ ）。A．受到考评者文字水平的限制B．不受考评者参与考评时间的限制C．这种方法要有被考评者参与D．属于行为导向型的客观考评法E．采用一种预选设计的结构性表格
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考题 下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（ ）。A．该方法简便易行B．无需被考评者的参与C．工作分析不到位D．绩效考评标准不明确
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考题 下列关于结构式叙述法的说法，正确的是（ ）。A.受到考评者文字水平的限制 B.不受考评者实际参与考评时间的限制 C.这种方法要有被考评者参与 D.采用一种预选设计的结构性表格 E.属于行为导向型的客观考评法 确认答案
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考题 （ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法 B.行为观察法 C.关键事件法 D.结构式叙述法
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考题 （　　）属于行为导向型主观考评方法。A． 关键事件法 B． 行为定位法 C． 结构式叙述法 D． 强迫选择法
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考题 (2015年11月) （　　）属于行为导向型主观考评方法。 A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式叙述法 D.强迫选择法
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考题 (2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括()。 A.结构式叙述法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.行为观察法
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考题 行为导向型主观考评的方法包括（　　）。A． 排列法 B． 成对比较法 C． 强制分布法 D． 关键事件法 E． 结构式叙述法
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考题 ()是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A:强迫选择法 B:行为观察法 C:关键事件法 D:结构式叙述法
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考题 (2017年11月)()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。 A.图解式评价表法 B.结构式叙述法 C.加权选择量表法 D.行为观察量表法
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考题 综合型绩效考评方法包括( )A: 合成考评法 B: 强迫选择法 C: 加权选择量表法 D: 结构式叙述法 E: 图解式评价量表法
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考题 下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()。A:排列法 B:选择排列法 C:成对比较法 D:强制分布法 E:结构式叙述法
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考题 综合型绩效考评方法包括（　　）A.合成考评法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.结构式叙述法 E.图解式评价量表法
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考题 《XX市国家税务局关于2000年度工作的报告》一文在写作上采用了（）A比较说明法B划分说明法C概括叙述法D简略叙述法
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考题 按结构不同，轮胎分哪几种类别（）A、斜交结构式、混合结构式B、斜交结构式、子午线结构式C、混合结构式、子午线结构式D、交叠结构式、子午线结构式
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考题 报告在向上级主管机关陈述工作时，可以采用的陈述方法有（）A、比较说明法B、划分说明法C、抒情形容法D、概括叙述法E、简略叙述法
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考题 目前辽河职业技能鉴定操作技能考核常见的方法有（）。A、现场操作观察法、现场模拟法、笔试法、口试法B、仿真操作法、现场操作观察法、口试法、叙述法C、现场操作观察法、现场模拟法、口试法、叙述法D、现场操作观察法、仿真操作法、笔试法、叙述法
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考题 叙述法
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考题 请叙述法定检验的主要内容
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考题 文字叙述法
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考题 结构式叙述法
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考题 下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）。A、该方法简便易行B、无需被考评者的参与C、工作分析不到位D、绩效考评标准不明确
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考题 问答题请叙述法定检验的主要内容
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考题 名词解释题叙述法
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考题 多选题结构式叙述法的优点包括（　　）。A受到考评者主观因素的制约和影响小B正确性有所提高C操作简单D可靠性和准确性高E简便易行
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考题 单选题目前辽河职业技能鉴定操作技能考核常见的方法有（）。A 现场操作观察法、现场模拟法、笔试法、口试法B 仿真操作法、现场操作观察法、口试法、叙述法C 现场操作观察法、现场模拟法、口试法、叙述法D 现场操作观察法、仿真操作法、笔试法、叙述法
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考题 名词解释题文字叙述法
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