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单选题
提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）
A

戴尔

B

舒勒

C

霍尔

D

尤里奇

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考题 ( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。 A、人力资源培训规划 B、人力资源费用计划 C、人力资源战略规划 D、人力资源制度规划
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考题 ( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A: 人力资源培训规划 B: 人力资源费用计划 C: 人力资源战略规划 D: 人力资源制度规划
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考题 下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。A、员工激励者B、战略伙伴C、变革推动者D、谈判者E、规划设计者
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考题 （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。A、安德鲁斯B、诺伊C、尤里奇D、舒勒
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考题 《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）A、贝克B、霍思利德C、尤里奇D、以上都是
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考题 舒勒的5P模式，包括（）。A、人力资源理念B、人力资源规划C、人力资源政策D、人力资源实践E、人力资源流程
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考题 提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）A、戴尔B、舒勒C、霍尔D、尤里奇
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考题 能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是（）A、戴尔B、菲弗C、霍尔D、尤里奇
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考题 （）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A、短期规划B、长期规划C、中期规划D、战略规划
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考题 下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。A、员工激励者B、战略伙伴C、变革推动者D、管理专家E、规划设计者
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考题 单选题（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A 短期规划B 长期规划C 中期规划D 战略规划
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考题 单选题人力资源规划过程的起点是（）A 人力资源需求预测B 企业的战略规划C 人力资源供给预测D 人力资源计划
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考题 单选题（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。A 人力资源培训规划B 人力资源费用计划C 人力资源战略规划D 人力资源制度规划
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考题 多选题下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。A员工激励者B战略伙伴C变革推动者D谈判者E规划设计者
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考题 单选题能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是（）A 戴尔B 菲弗C 霍尔D 尤里奇
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考题 单选题《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）A 贝克B 霍思利德C 尤里奇D 以上都是
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考题 单选题（　　）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。A 人力资源培训规划B 人力资源费用计划C 人力资源战略规划D 人力资源制度规划
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考题 多选题舒勒的5P模式，包括（）。A人力资源理念B人力资源规划C人力资源政策D人力资源实践E人力资源流程
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考题 单选题（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。A 安德鲁斯B 诺伊C 尤里奇D 舒勒
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