考题
对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ）。A．简单相加法B．系数相乘法C．百分比系数法D．几何平均法
考题
评价指标综合的“理想系数法”实际上是加权平均法加法规则的应用。()
此题为判断题(对，错)。
考题
依据评价指标的实际对照相应的标准值，运用功效系数法计算各项指标实际得分的绩效评价方法是（）。A:隶属度赋值法B:基本指标计分法C:修正指标计分法D:评价指标计分法
考题
多种要素综合计分标准的制定方法包括（ ）等。A.简单相加法
B.系数相乘法
C.连乘积法
D.连加或连减法
E.百分比系数法
考题
考评指标标准的评分方法可采用()和系数法。A.自然数法
B.百分制法
C.函数法
D.常数法
考题
考评指标标准的系数评分法，包括（ ）。A． 自然数法和相乘法
B． 常数法和相乘法
C． 自然数法和常数法
D． 函数法和常数法
考题
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A:函数法B:简单相加法C:常数法D:百分比系数法
考题
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。[2010年5月三级真题]A:函数法
B:简单相加法
C:常数法
D:百分比系数法
考题
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。A.函数法
B.简单相加法
C.常数法
D.百分比系数法
考题
在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。
考题
定额中遇有两个或两个以上系数时，按（）计算。A、乘法B、连乘法C、加法D、连加法
考题
指标综合的加法原则和乘法原则，其实质都是一种加权平均法的思路。
考题
对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。A、简单相加法B、系数相乘法C、百分比系数法D、几何平均法
考题
评价指标综合的“理想系数法”实际上是加权平均法加法规则的应用。
考题
财务绩效定量评价指标的计分采用的是（）A、功效系数法原理B、综合判断法原理C、杜邦分析法原理D、财务预警分析原理
考题
对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用（）。A、连乘积法B、系数相乘法C、简单相加法D、算术平均法
考题
单选题依据评价指标的实际对照相应的标准值，运用功效系数法计算各项指标实际得分的绩效评价方法是（ ）。A
隶属度赋值法B
基本指标计分法C
修正指标计分法D
评价指标计分法
考题
单选题对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用（）。A
连乘积法B
系数相乘法C
简单相加法D
算术平均法
考题
单选题定额中遇有两个或两个以上系数时，按（）计算。A
乘法B
连乘法C
加法D
连加法
考题
单选题在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的单一指标计分标准的方法是（）A
函数法B
简单相加法C
常数法D
百分比系数法
考题
判断题在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。A
对B
错
考题
单选题财务绩效定量评价指标的计分采用的是（）A
功效系数法原理B
综合判断法原理C
杜邦分析法原理D
财务预警分析原理
考题
判断题指标综合的加法原则和乘法原则，其实质都是一种加权平均法的思路。A
对B
错
考题
判断题评价指标综合的“理想系数法”实际上是加权平均法加法规则的应用。A
对B
错
考题
单选题在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）A
函数法B
简单相加法C
常数法D
百分比系数法
考题
单选题评价指标综合的主要方法有加权平均法、主次兼顾法、效益成本法和（）A
排队打分法B
功效系数法C
体操计分法D
专家评分法
考题
单选题（）是将单一要素的系数与指派的分值相乘，然后合计出总分的方法。A
简单相加法B
系数相乘法C
连乘积法D
百分比系数法