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多选题
下列关于劳动合同的说法中,正确的有()。
A

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B

劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件

C

建立劳动关系应当订立书面劳动合同

D

固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间

E

无固定期限劳动合同没有终止时间


参考答案

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更多 “多选题下列关于劳动合同的说法中,正确的有()。A劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件C建立劳动关系应当订立书面劳动合同D固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间E无固定期限劳动合同没有终止时间” 相关考题
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考题 关于劳动合同的特征,下列说法正确的有( )。A.劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位B.对于劳动合同,法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时,遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中,双方的地位是平等的

考题 下列关于对现场勘察结果进行汇总的说法中,正确的有( )。

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考题 根据劳动法的规定,关于劳动合同的履行与变更,下列各项中说法不正确的是( )。 A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同 B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行 C. 用人单位发生合并,原劳动合同继续有效 D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同

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考题 下列关于劳动者应履行的义务说法正确的是()。A:履行劳动合同 B:建立职业培训制度 C:完成劳动任务 D:选择职业

考题 下列关于劳动合同的表述中,正确的有()。A、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 B、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件 C、建立劳动合同应当订立书面劳动合同 D、固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间 E、无固定期限劳动合同没有终止时间

考题 下列关于无固定期限劳动合同的说法中,正确的有( )。 A.双方自由协商、一致同意订立 B.依照法律规定,直接视为订立了无固定期限劳动合同 C.劳动者在该用人单位连续工作满10年的应当订立无固定期限劳动合同 D.出现法定情形时,法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同(除非劳动者有相反意愿)

考题 关于劳动合同订立的说法,正确的有(  )A.试用期包含在劳动合同期限内 B.固定期限劳动合同不能超过10年 C.商业保险是劳动合同的必备条款 D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立

考题 关于劳动合同终止,下列说法正确的是()A、劳动合同期满的,劳动合同终止B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止C、用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止D、用人单位认为劳动者不符合工作岗位要求,劳动合同终止

考题 下列关于签订劳动合同的说法正确的是()。A、劳动合同全部应当采用书面形式B、劳动合同当事人最终没有签订劳动合同就不承担任何责任。C、劳动合同签订时劳动者应服从用人单位提出的签约条件。D、劳动合同中的可备条款也有限制性规定。

考题 根据《劳动合同法》规定,下列关于劳动合同种类说法正确的有()。A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、以季节性为期限的劳动合同

考题 下列关于非全日制用工的说法正确的有()。A、用工双方当事人可以订立口头协议B、后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行C、按月支付工资D、不适用带薪年休假、加班加点及医疗期的规定

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考题 根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。A、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C、劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

考题 单选题下列关于劳动合同的说法中,错误的是()。A 劳动合同具有从属性B 劳动合同是实践性合同C 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系D 劳动合同是双务合同

考题 多选题关于合同的履行与变更,下列各项中说法正确的有()。A劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同B用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C用人单位发生合并,原劳动合同继续有效D用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

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考题 多选题下列关于劳动合同的说法中,正确的有()。A劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件C建立劳动关系应当订立书面劳动合同D固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间E无固定期限劳动合同没有终止时间

考题 单选题下列关于签订劳动合同的说法正确的是()。A 劳动合同全部应当采用书面形式B 劳动合同当事人最终没有签订劳动合同就不承担任何责任。C 劳动合同签订时劳动者应服从用人单位提出的签约条件。D 劳动合同中的可备条款也有限制性规定。

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